Khi bạn tham gia vào một cơ quan nhân sự để đảm nhận một vị trí trong doanh nghiệp của bạn, bạn phải trả một khoản phí cho các dịch vụ của nó. Các cơ quan nhân sự khác nhau có cấu trúc phí khác nhau, và phương pháp và điểm chuẩn riêng để kiếm tiền của họ. Các cơ quan nhân sự cũng thu các khoản phí khác nhau đáng kể dựa trên loại vị trí được lấp đầy, với các vị trí điều hành và thích hợp chỉ huy mức lương cao hơn nhiều so với các công việc ở cấp nhập cảnh. Cơ quan nhân sự mà bạn chọn và cách thức cơ cấu chi phí có thể có tác động đáng kể đến số tiền bạn trả cho các dịch vụ nhân sự.
Nhân viên tạm thời
Nhân viên vị trí trực tiếp
Khi một cơ quan nhân sự đặt một nhân viên trực tiếp vào doanh nghiệp của bạn thay vì để nhân viên làm việc cho chính cơ quan đó, nhiều cơ quan vẫn thu một khoản tiền dựa trên lương nhân viên. Thay vì thu tiền thanh toán trên cơ sở liên tục, các cơ quan trực tiếp đặt nhân viên thường yêu cầu tỷ lệ phần trăm số tiền nhân viên sẽ làm trong năm đầu tiên. Tỷ lệ này có thể lên tới 50 phần trăm cho các vị trí chuyên môn và điều hành. Tùy thuộc vào hợp đồng của đại lý, bạn có thể trả phí trong một khoản thanh toán hàng loạt hoặc theo thời gian, bắt đầu khi vị trí được lấp đầy hoặc khi nhân viên đã giữ vai trò trong 90 ngày.
Lời khuyên
-
Trong một sự sắp xếp tạm thời, người lao động bắt đầu như một nhân viên tạm thời trong một thời gian ngắn trước khi trở thành một nhân viên cố định. Cơ quan nhân sự của bạn có thể yêu cầu một khoản thanh toán lai cho loại nhân viên này, thu thập tỷ lệ phần trăm của nhân viên Trả lương trong thời gian tạm thời và một khoản tiền khi thuê.
Nhân sự phí phẳng
Một số cơ quan đơn giản thu phí cố định cho các dịch vụ của họ. Các cơ quan này thường làm việc trên cơ sở người lưu giữ, tính phí cố định hàng tháng cho đến khi vị trí được lấp đầy. Họ thường làm việc trong các ngành rất chuyên môn và thích hợp, và có thể được giữ lại để xác định và giới thiệu tài năng cực kỳ khó tìm. Các cơ quan được giữ lại thường xuyên làm việc để lấp đầy các vị trí điều hành cấp cao, các công việc khoa học và kỹ thuật hiếm, hoặc để tạo ra các ứng cử viên có tài năng y tế chuyên ngành. Một cơ quan được giữ lại thường phải giới thiệu một số lượng ứng cử viên đủ điều kiện được xác định trước, nhưng có thể tiếp tục tính phí hàng tháng cho đến khi sản xuất số lượng ứng cử viên cần thiết hoặc điền vào vị trí.
Lời khuyên
-
Trừ khi một cơ quan nhân sự tính một khoản phí cố định hoặc một người lưu giữ, bạn thường không trả tiền cho các dịch vụ cho đến khi vị trí của bạn được lấp đầy. Kiểm tra với cơ quan của bạn để biết chi tiết cụ thể khi đến hạn thanh toán và cách thức thu tiền.
