Mục đích của cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) là để đảm bảo sự công bằng trong tuyển dụng, thăng tiến và thực hành nơi làm việc khác. Cuối cùng, điều này sẽ khuyến khích một lực lượng lao động đa dạng, đa tài. Các mục tiêu cơ hội việc làm bình đẳng được thúc đẩy thông qua một bộ luật liên bang, có từ những năm 1960 và giải quyết nhiều hình thức phân biệt đối xử trong công việc khác nhau.
Luật EEO
Luật EEO ngăn người sử dụng lao động giữ lại các cơ hội việc làm dựa trên giới tính, chủng tộc, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia, tình trạng sức khỏe nhất định và các đặc điểm cá nhân khác. Hai luật đầu tiên trong gói luật này, Đạo luật trả lương công bằng và Đạo luật dân quyền, đã thổi bùng lên một dấu vết cho những mở rộng sau này của các biện pháp bảo vệ này. Đạo luật về cơ hội việc làm bình đẳng đã trao quyền cho một cơ quan liên bang đặc biệt, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, nộp một số loại vụ kiện chống lại những người sử dụng lao động vi phạm luật pháp.
Các hình thức phân biệt đối xử
Tùy thuộc vào động lực của người sử dụng lao động, một thực hành phân biệt đối xử được phân loại là cố ý hoặc vô ý. Luật cơ hội bình đẳng cấm cả hai hình thức. Phân biệt đối xử có chủ ý là một hành động thiên vị có chủ ý, giống như nêu trong một quảng cáo việc làm mà người khuyết tật sẽ không được xem xét. Phân biệt đối xử không chủ ý không phát sinh từ định kiến nhưng vẫn có tác dụng phân biệt đối xử. Ví dụ: nếu chủ lao động cấm tất cả các mũ trong công việc, chính sách này có thể phân biệt đối xử với các cá nhân có tôn giáo yêu cầu họ che đầu.
Thủ tục Khiếu nại của EEO
Bất kỳ công nhân nào tin rằng cô đã trải qua sự phân biệt đối xử đã sẵn sàng tiếp cận với các quan chức chính phủ có thể giúp đỡ. Một khiếu nại có thể được đệ trình, bởi cá nhân hoặc bởi một người nào đó thay mặt cô ấy, với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng liên bang hoặc tại một cơ quan thực hành việc làm công bằng của tiểu bang. Nếu nó được đánh giá là có công, EEOC có quyền khởi động một cuộc điều tra mở rộng, đòi hỏi sự hợp tác của chủ nhân. Cơ quan cũng có thể làm trung gian giữa các bên.
Chính sách EEO
Mục đích của luật cơ hội việc làm bình đẳng không chỉ để ngăn chặn sự phân biệt đối xử, mà còn khuyến khích các bước tích cực hướng tới sự công bằng tại nơi làm việc. Điều quan trọng, tất cả các nhà tuyển dụng nên tự giáo dục về trách nhiệm EEO của họ. Họ có thể cung cấp tài liệu thông tin, như tờ rơi và áp phích, để đảm bảo rằng người lao động biết các quyền của họ. Mặc dù không bắt buộc về mặt pháp lý đối với tất cả các nhà tuyển dụng, họ cũng có thể xem xét việc thiết lập các chính sách hành động khẳng định, như tiếp cận với những người xin việc thiểu số có hoàn cảnh khó khăn, để tăng cường sự đa dạng của lực lượng lao động của họ.
