Trong thế giới doanh nghiệp, vì hầu hết mọi người tìm kiếm công việc ổn định, lâu dài, việc thuê nhân viên trong thời gian cực ngắn, hoặc có thể thiếu nhân công có kinh nghiệm, có kinh nghiệm. Trong những trường hợp này, đôi khi có ý nghĩa hơn đối với một công ty để tìm công nhân thông qua các thỏa thuận cho thuê nhân viên. Các thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý này có lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động nếu được thực hiện đúng.
Định nghĩa
Theo giải thích của Doanh nhân, thỏa thuận cho thuê nhân viên là hợp đồng mà một công ty chính "cho thuê" nhân viên cho một doanh nghiệp. Theo nghĩa này, các nhân viên được coi là một nguồn tài nguyên được phân phối khi cần thiết. Trong các hợp đồng này, công ty chính chịu trách nhiệm cho hầu hết các khía cạnh của việc làm như báo cáo tiền lương và thuế, trong khi doanh nghiệp mà nhân viên được thuê chăm sóc tiền lương và quản lý công việc của nhân viên.
Nội dung
Các hợp đồng thuê nhân viên mẫu từ Dịch vụ Glaucoma Mobile, Inc và.William Keever của Trường Luật Cumberland cho thấy nội dung của hợp đồng thuê nhân viên bao gồm tất cả các dịch vụ mà nhân viên sẽ cung cấp cho chủ lao động. Thỏa thuận cho thuê nhân viên cũng chỉ ra những nguồn lực hoặc hình thức bồi thường nào cho người sử dụng lao động để cung cấp cho nhân viên. Giống như bất kỳ hợp đồng thuê nào khác, các thỏa thuận cho thuê nhân viên cũng đánh vần lượng thời gian được chỉ định cho mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Nhược điểm
Theo thỏa thuận thuê nhân viên, người sử dụng lao động có thể gặp khó khăn hơn trong việc chấm dứt hoặc thay thế công nhân chứng minh không phù hợp với môi trường làm việc mà họ đặt, vì hợp đồng bắt buộc người sử dụng lao động phải cung cấp công việc cho nhân viên trong suốt thời gian hợp đồng. Thỏa thuận cho thuê nhân viên cũng không mang lại cho người sử dụng nhiều thời gian trong việc giữ nhân viên, vì công ty chính có quyền không gia hạn hợp đồng thuê nhân viên, và vì về mặt kỹ thuật, nhân viên không thuộc phạm vi điều chỉnh của người sử dụng lao động.
Ưu điểm
Thỏa thuận cho thuê nhân viên cho phép người sử dụng lao động bù đắp sự thiếu hụt tạm thời trong lực lượng lao động trong khi biết rằng nhân viên sẽ tìm được công việc bổ sung thông qua công ty chính ngay cả khi hợp đồng thuê nhân viên hết hạn. Doanh nhân cũng chỉ ra rằng làm việc với một công ty chính có thể dẫn đến chi phí thấp hơn cho các hạng mục như bồi thường cho công nhân. Cuối cùng, vì công ty chính đảm nhiệm hầu hết các nhiệm vụ hành chính liên quan đến nhân viên, nên người sử dụng lao động có nhiều thời gian rảnh hơn để dành cho các nhiệm vụ kinh doanh khác như lập kế hoạch sản xuất hoặc tiếp thị.
Cân nhắc
Hầu hết các bang yêu cầu các công ty cho thuê phải được cấp phép. Ngoài ra, mặc dù người sử dụng lao động không có hầu hết các nhiệm vụ hành chính liên quan đến nhân viên, người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ phải xem xét phúc lợi của nhân viên. Do đó, chủ lao động cần kiểm tra kỹ lưỡng các công ty cho thuê mà họ sử dụng để đảm bảo rằng công ty cho thuê có kinh nghiệm và thái độ đúng đắn để đối xử công bằng với nhân viên theo thỏa thuận.
