Sử dụng kinh nghiệm nguồn nhân lực của bạn và các kỹ năng bạn có được để định vị bản thân như một sự bổ sung vô giá cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Dựa trên các nhiệm vụ khác nhau mà bạn đã thực hiện với tư cách là một nhân viên nhân sự để minh họa cách những kinh nghiệm đó chuyển sang các vị trí và trách nhiệm khác.
Nói về các điều khoản cụ thể về nhiệm vụ của bạn ở vị trí trước đây của bạn. Sử dụng các thuật ngữ phổ biến cho nhân viên nhân sự trong khi mô tả kinh nghiệm của bạn vì rất có thể bạn sẽ được phỏng vấn với một người quen thuộc với trách nhiệm của nhân viên nhân sự.
Tránh bao gồm tên của các đồng nghiệp trước để bảo vệ thông tin nhạy cảm. Là một chuyên gia nhân sự, bạn đã xử lý các thông tin nhạy cảm phải được giữ bí mật như vấn đề chăm sóc sức khỏe và thuế. Thảo luận về lòng tự trọng mà bạn giữ bí mật công ty. Giải thích làm thế nào bạn hiểu tầm quan trọng của việc không tiết lộ thông tin cá nhân, vì bạn đã giữ kín thông tin đó trong công việc trước đây của bạn.
Mô tả những thách thức trong nhiệm vụ của bạn và cách bạn xử lý những thách thức đó trong khi tuân thủ các chính sách và luật pháp của công ty. Giải thích kinh nghiệm quản lý hồ sơ nhân viên của bạn và cách bạn đảm bảo rằng các vấn đề của nhân viên được xử lý nhanh chóng và chính xác.
Thể hiện sự hiểu biết của bạn về các quy trình tuyển dụng, tuyển dụng và duy trì là điều cần thiết để duy trì lực lượng lao động hiệu quả. Giải thích vai trò của bạn trong việc tìm kiếm nhân viên mới và thu hút họ tham gia vào công ty cũ của bạn. Mô tả vị trí của bạn như là một phần của nhóm tuyển dụng đã dạy cho bạn cách các bộ phận khác nhau của một tổ chức phối hợp với nhau để đáp ứng các mục tiêu trên toàn công ty.
Liên kết từng nhiệm vụ bạn đã thực hiện ở vị trí trước đó với công việc bạn sẽ làm ở vị trí mới. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí ngoài nhân sự, hãy thu hẹp khoảng cách giữa các nhiệm vụ trước đây của bạn và cách họ sẽ phục vụ bạn trong vai trò mới. Ví dụ: giải thích cách bạn nhắm đến để cung cấp một đại diện tích cực và chuyên nghiệp của công ty khi tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên mới và làm thế nào bạn có thể duy trì thái độ đó nếu công việc mới của bạn cần có sự tương tác với khách hàng. Tạo kết nối cho người phỏng vấn.
