Gia công là một vấn đề gây tranh cãi và phân cực. Các công ty Mỹ cho rằng việc thuê ngoài là rất quan trọng để tồn tại. Mặt khác, 71% người Mỹ tin rằng việc thuê ngoài gây tổn hại cho nền kinh tế Hoa Kỳ và 62% muốn chính phủ Hoa Kỳ ngăn chặn các tập đoàn nhận việc ở nước ngoài, theo Zogby International Poll do Bloomberg Businessweek báo cáo.
Lương thấp hơn
Cắt giảm chi phí bằng cách trả lương thấp hơn là một lý do phổ biến tại sao các công ty Mỹ gửi công việc ra nước ngoài. Trong năm 2009, mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la mỗi giờ. Ngược lại, vào năm 2005, hầu hết các công nhân sản xuất Trung Quốc đã kiếm được 60 xu mỗi giờ và mức lương sản xuất trung bình ở Mexico là 2,46 đô la một giờ, theo dữ liệu được biên soạn bởi Tuần lễ Công nghiệp. Ngay cả khi tỷ lệ của Trung Quốc và Mexico tăng, các công ty có rất nhiều điểm trên toàn cầu để gửi công việc lương thấp bao gồm Việt Nam, Bangladesh và Thái Lan.
Thoát khỏi quy định của Hoa Kỳ
Lợi ích của người lao động theo yêu cầu của Chính phủ Hoa Kỳ là một lý do khác khiến các công ty Mỹ gửi việc đến các nước khác. Tại Hoa Kỳ, các công ty phải đóng góp cho An sinh xã hội, Medicare, FICA cũng như dành thời gian và tiền bạc để tuân thủ các cơ quan quản lý OSHA và các nhiệm vụ liên bang khác. Mặt khác, các công ty không bắt buộc phải trả chi phí Hoa Kỳ cho các công việc thuê ngoài và các yêu cầu pháp lý theo yêu cầu của các quốc gia nhận công việc thuê ngoài là không tồn tại hoặc ít hơn đáng kể.
Tài nguyên miễn phí cho các ưu tiên
Một số công ty Mỹ thuê ngoài các công việc không cốt lõi để tái đầu tư tiết kiệm vào các chức năng chính của công ty, giúp tăng lợi nhuận. Ví dụ, một công ty dược phẩm khổng lồ có thể gửi công việc kế toán của mình ra nước ngoài và tái đầu tư tiền tiết kiệm vào các chức năng nghiên cứu và phát triển.
Tài năng rẻ hơn
Nhiều người nghĩ về những công việc được thuê ngoài là những công việc đòi hỏi ít hoặc không có kỹ năng. Tuy nhiên, các công ty Mỹ cũng thuê ngoài để trả ít hơn cho những người lao động có tay nghề cao với giáo dục và kinh nghiệm đại học. Hơn 350.000 sinh viên tốt nghiệp từ các trường kỹ thuật Trung Quốc mỗi năm so với 90.000 sinh viên của các trường kỹ thuật Hoa Kỳ. Do sự cạnh tranh gay gắt về việc làm, những kỹ sư trẻ người Trung Quốc này thường sẵn sàng làm việc ít hơn nhiều so với các đối tác Mỹ, theo "Đánh giá về các quốc gia Mỹ thuê ngoài sản xuất cho Trung Quốc", Michael Favreau.
Bởi vì mọi người khác đang làm điều đó
Một lý do cho việc thuê ngoài, thường không được thảo luận nhiều, là áp lực phải gửi công việc ra nước ngoài vì đó là những gì đối thủ của công ty đã làm. Đối với nhiều công ty, việc thuê ngoài đã trở thành đồng nghĩa với chi phí thấp hơn, điều này có thể đúng hoặc không đúng, theo một bài báo có tiêu đề "Phân tích Gartner: Dừng gia công ngay bây giờ" của Sharon Gaudin. Gaudin giải thích rằng một số công ty Hoa Kỳ nghiện "gia công bắt buộc" như một phương tiện để giải quyết bất kỳ cuộc khủng hoảng nào xảy ra thay vì xem xét cẩn thận các lựa chọn thay thế.
