Phần lớn kinh tế là về sự khuyến khích và tạo ra lý do để mọi người thay đổi hoặc thay đổi hành vi. Điều này cuối cùng là về động lực, được thúc đẩy bởi sự tồn tại của nhu cầu. Abraham Maslow đã phát triển một mô hình dựa trên nhu cầu cho thấy các nhu cầu như an toàn và sức khỏe phải được đáp ứng trước khi một người có thể tập trung vào các nhu cầu như tự thực hiện. Không lâu trước khi thế giới quản lý truyền lý thuyết của Maslow vào quản lý nguồn nhân lực.
Tập trung vào chăm sóc sức khỏe và nhu cầu sinh lý. Đây là mức nhu cầu đầu tiên, theo Maslow. Cung cấp các tùy chọn chăm sóc sức khỏe bổ sung cho nhân viên của bạn. Cung cấp một cách để họ được chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc cũng như tại văn phòng bác sĩ riêng của họ. Giảm chi phí liên quan đến chăm sóc sức khỏe và tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc với giải thưởng cho các chương trình thể dục và mục tiêu giảm cân. Một quán cà phê trong nhà rẻ tiền cho nhân viên và một trung tâm thể dục là những cách tuyệt vời để tăng cường sức khỏe và hạnh phúc.
Tập trung vào sự an toàn. Tạo các hội thảo lực lượng lao động bắt buộc và đào tạo về những việc cần làm trong trường hợp khẩn cấp. Điều này bao gồm các mối nguy hiểm hỏa hoạn, các sự kiện liên quan đến thời tiết và kiến thức về các vật liệu nguy hiểm. Điều này cũng bao gồm các cảnh báo trực quan về nguy hiểm ở những nơi như cầu thang, thang máy hoặc sàn ướt.
Tạo các cửa hàng xã hội cho nhân viên. Điều này bao gồm cung cấp các cách để nhân viên làm quen với các nhà xây dựng đội và thể thao. Các nhóm có mối quan hệ rất tốt để kết nối mọi người lại với nhau trong môi trường xã hội tại nơi làm việc. Nếu có thể, hãy cung cấp vé miễn phí hoặc giảm giá cho các sự kiện văn hóa và xã hội trong cộng đồng của bạn.
Cho phép nhân viên tập trung vào lòng tự trọng và tự thực hiện. Đây là hai mức nhu cầu cao nhất, theo Maslow. Thúc đẩy giáo dục tiếp tục và cung cấp các chương trình hoàn trả học phí cho nhân viên. Tài trợ các sự kiện từ thiện với United Way. Tất cả những hành động này có thể giúp nhân viên đạt được tiềm năng đầy đủ của họ, điều này cuối cùng sẽ có lợi cho công ty.
