Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế được thực hiện vào năm 1993. Đạo luật này cho phép nhân viên đủ điều kiện được nghỉ việc được bảo vệ công việc đối với một số sự kiện gia đình đủ điều kiện hoặc điều kiện y tế. Trong khi nghỉ phép đủ điều kiện theo FMLA, nhân viên cũng được cung cấp tiếp tục bảo hiểm y tế của nhóm chủ nhân của họ. Bộ Lao động vạch ra giới hạn thời gian FMLA tối đa được phép cho các trường hợp cụ thể.
12 tuần
Nhân viên đủ điều kiện có thể nghỉ tới 12 tuần trong thời gian 12 tháng cho các sự kiện, chẳng hạn như tình trạng y tế nghiêm trọng, để chăm sóc vợ / chồng, con hoặc cha mẹ bị bệnh nặng hoặc chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc nhận nuôi đứa trẻ. Bộ Lao động định nghĩa một tình trạng y tế nghiêm trọng của người Viking là bất kỳ tình trạng y tế nào ngăn cản một cá nhân thực hiện một hoặc nhiều chức năng sống thiết yếu.
26 tuần
Năm 2009, Bộ Lao động đã ban hành Quy tắc cuối cùng theo FMLA, trong đó nêu ra các quyền lợi nghỉ phép cho các thành viên nghĩa vụ quân sự. Theo Quy tắc cuối cùng, có thể nghỉ tới 26 tuần trong thời gian 12 tháng để chăm sóc cho một thành viên gia đình quân đội. Người thân được bảo vệ theo hướng dẫn nghỉ việc của người chăm sóc quân sự bao gồm vợ / chồng, con, cha mẹ hoặc người thân của họ.
Nghỉ phép gián đoạn
Trong một số trường hợp, một nhân viên có thể nghỉ phép FMLA thay vì liên tục. Các tình huống đủ điều kiện bao gồm một tình trạng y tế ngăn cản nhân viên thực hiện tất cả các chức năng chính của công việc của mình hoặc chăm sóc một nhân viên phục vụ đủ điều kiện với tình trạng y tế nghiêm trọng. Nghỉ phép không liên tục không ảnh hưởng đến tổng thời gian FMLA dành cho nhân viên.
Ai đủ điều kiện cho FMLA?
Để đủ điều kiện tham gia FMLA, một nhân viên phải làm việc cho một chủ lao động được bảo hiểm trong ít nhất một năm và đã làm việc tối thiểu 1.250 giờ trong 12 tháng qua. Chủ lao động được bảo hiểm, theo định nghĩa của Bộ Lao động Hoa Kỳ, là một chủ lao động tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên hoặc bất kỳ chủ lao động của chính quyền tiểu bang hoặc địa phương.
