Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp một môi trường làm việc an toàn cho công nhân của họ. Bất kể loại công việc họ thực hiện là gì, cho dù đó là đổ bê tông để sửa chữa những con đường bị buôn bán nặng nề hay làm phiền các khoản phải thu trong bộ phận tài chính, nhân viên không bao giờ nên ở trong tình trạng nguy hiểm về thể chất. Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp là cơ quan liên bang chịu trách nhiệm thực thi các quy định an toàn tại nơi làm việc. Ý nghĩa của sự an toàn và trách nhiệm của chủ nhân đối với việc ngăn ngừa thương tích khác nhau tùy theo loại điều kiện làm việc.
Lời khuyên
-
An toàn tại nơi làm việc có thể đề cập đến an toàn cả về thể chất và tâm lý. Trong cả hai trường hợp, điều đó có nghĩa là có một nơi làm việc hợp lý không gây nguy hiểm cho tất cả nhân viên và chủ động ngăn chặn nơi làm việc trở nên không an toàn.
An toàn nơi làm việc là gì?
Tại trung tâm của nó, an toàn tại nơi làm việc là khái niệm mà người sử dụng lao động phải kiểm soát các mối nguy được công nhận tại nơi làm việc. Điều này không có nghĩa là một nơi làm việc hoàn toàn không có bất kỳ nguy hiểm nào, mà là nó cung cấp một mức độ rủi ro chấp nhận được cho tất cả người lao động.
Tạo môi trường làm việc an toàn có thể bao gồm các hành động như:
- Lưu trữ hóa chất đúng cách và giữ một tờ MSDA tiện dụng
- Yêu cầu rằng sự cố tràn phải được dọn sạch ngay lập tức
- Không cho phép các hộp được xếp chồng lên nhau quá cao
- Cung cấp quần áo bảo hộ cho nhân viên
- Tổ chức các lớp đào tạo
Trách nhiệm an toàn của chủ nhân là gì?
Người sử dụng lao động bị ràng buộc bởi Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 1970 và phải tuân thủ các tiêu chuẩn được nêu trong các quy định đó. Ngoài ra, có những luật tiểu bang yêu cầu sự tuân thủ của chủ lao động trong khu vực tư nhân và công cộng. Ví dụ, theo luật liên bang, các doanh nghiệp xây dựng bị cấm yêu cầu người lao động hoặc thợ cơ khí thực hiện nhiệm vụ trong "điều kiện làm việc không vệ sinh, nguy hiểm hoặc nguy hiểm" đối với sức khỏe của nhân viên. Bất cứ điều gì có thể gây rủi ro cho sức khỏe và sự an toàn của công nhân có thể bao gồm từ thang không đồng đều cho công nhân xây dựng đến văn phòng thiếu ánh sáng cho nhân viên văn phòng. Sự thiếu sót trong môi trường làm việc được các thanh tra OSHA nghiêm túc và các nhà tuyển dụng có thể bị phạt vì không sửa chúng.
Những biện pháp phòng ngừa nào nhân viên phải thực hiện?
Nhà tuyển dụng không phải là những người duy nhất cần cảnh giác về an toàn tại nơi làm việc. Nhân viên cũng phải thận trọng về điều kiện làm việc và cách thức thực hiện nhiệm vụ của họ. Ví dụ, nhân viên nên hoàn thành khóa đào tạo để xử lý các thiết bị và các chất có thể gây rủi ro cho sự an toàn và sức khỏe của họ. Nhà bán buôn an toàn Arbill khuyến nghị nhân viên nên nhận thức được môi trường xung quanh và báo cáo cho người giám sát của họ về bất kỳ mối nguy hiểm nào. Nhân viên cũng nên cố gắng giảm mức độ căng thẳng, bao gồm nghỉ ngơi thường xuyên. Mệt mỏi góp phần gây ra tai nạn tại nơi làm việc và nhân viên làm việc quá sức hoặc mệt mỏi có thể bỏ qua các dấu hiệu cảnh báo nguy hiểm sắp xảy ra tại nơi làm việc.
An toàn tâm lý tại nơi làm việc là gì?
Thảo luận về an toàn tại nơi làm việc chủ yếu tập trung vào sức khỏe thể chất và an toàn của nhân viên; tuy nhiên, an toàn tâm lý đang nổi lên như một loại vấn đề tại nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến một số nhân viên. An toàn tâm lý là niềm tin, chấp nhận rủi ro và đảm bảo rằng đầu vào và ý tưởng của bạn với tư cách là nhân viên sẽ không được giảm giá, chế giễu hoặc trừng phạt vì đã nói ra.
Các doanh nghiệp coi trọng ý kiến của nhân viên không chỉ chiếm được lòng tin của những người làm việc cho công ty, mà họ được coi là những người chủ coi nhân viên là một phần của đội ngũ làm việc. Để đảm bảo an toàn tâm lý, người sử dụng lao động có thể trở nên hòa nhập hơn, có nghĩa là họ mời nhân viên tham gia vào các cuộc họp trước đó đã đóng cửa cho bất kỳ ai dưới hàng ngũ lãnh đạo. Hoặc, họ yêu cầu nhân viên thực hiện một số nhiệm vụ nhất định làm thế nào họ cảm thấy công ty có thể trở nên hiệu quả hơn hoặc hiệu quả hơn.
