Tổng cung của một nền kinh tế là lượng hàng hóa và dịch vụ được sản xuất ở một mức giá cụ thể được đo trong một thời gian cụ thể. Sự thay đổi trong chi phí sản xuất, bao gồm chi phí nhân công và nguyên liệu thô, có tác động đến nguồn cung tổng hợp dài hạn và ngắn hạn.
Ý nghĩa
Tổng cung, cùng với tổng cầu, đo lường một nền kinh tế Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) thực tế. GDP thực tế là giá trị của tất cả hàng hóa và dịch vụ được sản xuất bởi một nền kinh tế trong một giai đoạn cụ thể, được điều chỉnh theo lạm phát. Các nhà kinh tế đo lường GDP thực tế của một năm hiện tại bằng cách sử dụng giá của một năm cơ sở định trước. GDP là thước đo sản lượng kinh tế và là một chỉ số về tăng trưởng kinh tế hoặc thu hẹp kinh tế. Những thay đổi trong tổng cung có thể giúp các nhà kinh tế xác định liệu một nền kinh tế đang tăng trưởng hay ký kết hợp đồng.
Cung cấp tổng hợp ngắn hạn
Cung tổng hợp ngắn hạn (SRAS) là thước đo tổng cung bắt đầu khi mức giá hàng hóa và dịch vụ tăng nhưng giá đầu vào, như tiền lương và nguyên liệu, không đổi. SRAS kết thúc khi giá đầu vào tăng cùng tỷ lệ phần trăm, hoặc tỷ lệ với mức giá tăng. Khi tiền lương tăng, SRAS giảm và khi tiền lương giảm, SRAS tăng.
Cung cấp tổng hợp dài hạn
Cung tổng hợp dài hạn (LRAS) là thước đo tổng sản xuất thực tế của hàng hóa và dịch vụ ở mức độ việc làm đầy đủ và khi tiền lương đáp ứng, hoặc di chuyển cùng với mức giá. Các nhà kinh tế nói chung đặc trưng cho việc làm đầy đủ là một thời điểm khi tỷ lệ thất nghiệp là 5,5 phần trăm hoặc thấp hơn và khi tỷ lệ sử dụng công suất của quốc gia là 85 phần trăm hoặc cao hơn. Các yếu tố chính quyết định ảnh hưởng đến tiền lương đối với tổng cung dài hạn là số lượng và chất lượng của thị trường lao động.
Những thay đổi trong LRAS
Trong thời gian thất nghiệp thấp, thị trường lao động nói chung là nhỏ. Điều này thường khiến các nhà tuyển dụng đưa ra mức lương cao hơn để thu hút các ứng viên có trình độ tốt nhất. Khi số lượng người có sẵn cho công việc giảm, LRAS giảm. Trong thời gian thất nghiệp cao, người sử dụng lao động không nhất thiết phải đưa ra mức lương tăng để thu hút những ứng viên có trình độ tốt nhất, bởi vì thị trường lao động tương đối lớn. Khi số lượng người có sẵn cho công việc tăng lên, LRAS tăng.
