Khi một công ty muốn đảm bảo rằng nhân viên của mình có động lực, cho họ một phần lợi nhuận là một nơi tốt để bắt đầu. Với kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, công ty chia sẻ một phần tiền mà họ kiếm được với mỗi nhân viên. Điều này có thể được thiết lập như một kế hoạch nghỉ hưu hoặc như một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận tiền mặt.
Kế hoạch nghỉ hưu
Nhiều công ty có kế hoạch nghỉ hưu chia sẻ lợi nhuận. Với loại kế hoạch này, công ty thiết lập một sự tin tưởng - mỗi năm, công ty đặt một phần lợi nhuận mà nó tạo ra trong tài khoản hưu trí của mỗi người. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên không thể có quyền truy cập vào tiền hưu trí cho đến khi họ đã làm việc cho công ty trong một số năm nhất định. Điều này mang lại cho công ty một cách để giữ chân nhân viên tài năng vì họ sẽ không muốn để lại tiền hưu trí.
Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận tiền mặt
Một loại kế hoạch chia sẻ lợi nhuận khác liên quan đến chia sẻ lợi nhuận tiền mặt. Với loại kế hoạch này, công ty chỉ cần lấy lợi nhuận được tạo ra trong năm và sau đó chia cho các nhân viên tham gia kế hoạch. Với cách tiếp cận này, tiền chỉ được thêm vào tiền lương của nhân viên trong năm và bị đánh thuế theo mức thuế suất biên thông thường của họ. Đây là một loại tiền thưởng đi kèm với làm việc cho công ty.
Quy tắc
Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận có thể được thiết lập với một số quy tắc khác nhau, tùy thuộc vào nhà tuyển dụng. Nếu công ty thiết lập kế hoạch như một lợi ích hưu trí, nó phải tuân theo một số quy tắc được IRS đặt ra. Ví dụ, 70 phần trăm nhân viên của bạn có ít nhất một năm dịch vụ phải tham gia vào kế hoạch. Bạn cũng không thể đóng góp nhiều hơn mức tối đa hàng năm là 49.000 đô la cho mỗi nhân viên, kể từ năm 2010. Mỗi nhân viên chỉ có thể có tối đa 25 phần trăm thu nhập của họ đưa vào kế hoạch.
Phân phối
Khi một công ty thiết lập kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, công ty có thể phân phối lợi nhuận cho nhân viên theo bất kỳ cách nào họ chọn. Trong nhiều trường hợp, công ty sẽ chỉ phân phối lợi nhuận mỗi năm một lần cho nhân viên. Trong các trường hợp khác, công ty sẽ phân phối tiền mỗi quý một lần để nhân viên có thể truy cập vào nó nhanh hơn. Nếu một công ty không có một năm có lợi nhuận, công ty cũng có thể chọn bỏ qua các khoản đóng góp trong năm.
