Quan hệ công nghiệp mô tả mối quan hệ phức tạp, luôn thay đổi giữa quản lý ngành và nhân viên của nó. Có một số lý thuyết chính về quan hệ công nghiệp, mỗi đoàn thể nhân viên và quản lý doanh nghiệp với các trách nhiệm và chức năng khác nhau.
Ba lý thuyết chính
Có bốn lý thuyết cơ bản về quan hệ công nghiệp: phi chính trị, đa nguyên, mácxít và cấp tiến. Những lý thuyết này nhấn mạnh (hoặc loại bỏ) các yếu tố khác nhau của quá trình và / hoặc chức năng quan hệ công nghiệp, tùy thuộc vào các giá trị và tiêu chuẩn được tôn trọng bởi triết lý.
Lý thuyết phi quân sự
Lý thuyết độc lập về quan hệ công nghiệp nhấn mạnh đến sự đồng phụ thuộc của người sử dụng lao động và người lao động. Đối với một người độc tài, một tổ chức là một tổng thể tích hợp, thân thiện và hợp tác.
Những người độc tài không ủng hộ công đoàn nhân viên. Họ tin rằng lòng trung thành với một tổ chức như vậy sẽ làm mất lòng trung thành của nhân viên đối với một công ty (phá vỡ sự ràng buộc giữa chủ nhân và nhân viên).
Lý thuyết đa nguyên
Lý thuyết đa nguyên nhấn mạnh chức năng đại diện của quản lý và công đoàn, và nó củng cố giá trị (và tính hợp pháp) của thương lượng tập thể.
Các nhà đa nguyên công nhận các tổ chức trong quản lý và trong các công đoàn là hợp pháp. Họ tin rằng chức năng chính của quản lý là phối hợp, giao tiếp và thuyết phục, thay vì kiểm soát hoặc yêu cầu.
Lý thuyết cấp tiến
Không nhầm lẫn với lý thuyết mácxít, lý thuyết cấp tiến coi quan hệ công nghiệp là kết quả cần thiết (nhưng không lý tưởng) của nhân viên bảo vệ bản thân khỏi doanh nghiệp lớn mạnh mẽ.
Những người cấp tiến tin rằng các tập đoàn đói lợi nhuận không có liên quan (ngoài nghĩa vụ pháp lý) cho nhân viên của họ và sẵn sàng thu lợi từ họ trong bất kỳ cơ hội có sẵn nào.
Lý thuyết mácxít
Lý thuyết mácxít về quan hệ công nghiệp cho rằng chủ nghĩa tư bản sinh ra tham nhũng và tham lam, khiến nhân viên phải chịu thiệt hại trong khi các tập đoàn thu lợi nhuận.
Các nhà mácxít cho rằng các tổ chức sẽ là những người sử dụng lao động tốt hơn nhiều nếu được điều hành như các tổ chức nhà nước, trong khi bồi thường sẽ được chuẩn hóa để thúc đẩy một môi trường làm việc hợp tác, không cạnh tranh.
