Nhu cầu việc làm y tế và điều dưỡng sẽ tăng trong tất cả các lĩnh vực y tế, bao gồm văn phòng bác sĩ tư nhân, dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại nhà, cơ sở chăm sóc điều dưỡng và bệnh viện, vào năm 2018; Bộ Lao động Hoa Kỳ ước tính rằng nhu cầu về y tá đã đăng ký sẽ tăng 22 phần trăm. Như một sự khuyến khích để tăng nhân viên trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, các cơ quan liên bang và tiểu bang đang cung cấp các khoản trợ cấp của chính phủ để khuyến khích nhân viên y tá. Các cơ quan nhân viên y tá được hưởng lợi từ các khoản tài trợ này bằng cách giảm chi phí kinh doanh và tuyển dụng của họ.
Ưu đãi của Medicare và Medicaid EHR
Nhân viên y tá tư nhân yêu cầu các cơ quan nhân sự cập nhật và duy trì hồ sơ y tế của bệnh nhân. Điều này đặc biệt đúng đối với các cơ quan nhân viên y tá cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng tư nhân, dịch vụ hành nghề y tá và nữ hộ sinh. Các loại cơ quan nhân viên y tá tư nhân này có thể đủ điều kiện tham gia các chương trình ưu đãi hồ sơ sức khỏe điện tử của Medicare và Medicaid, khi cài đặt các hệ thống hồ sơ chăm sóc sức khỏe điện tử mới. Chương trình khuyến khích Medicare EHR cung cấp các ưu đãi tài trợ lên tới 44.000 đô la để trang trải chi phí chuyển đổi hoặc cài đặt, trong khi đó, Medicaid cung cấp các ưu đãi EHR lên tới 63.750 đô la.
Sáng kiến cộng đồng của HUD
Các cơ quan nhân viên y tá định vị các văn phòng của họ trong Khu vực Trao quyền Phát triển Nhà và Đô thị hoặc Cộng đồng Đổi mới của HUD có thể nhận được các ưu đãi về thuế. Các khoản tài trợ ưu đãi thuế của HUD giúp đưa doanh nghiệp trở lại các cộng đồng đau khổ. Các cơ quan nhân viên y tá được hưởng lợi vì họ có thể nhận được các ưu đãi về thuế như tín dụng biên chế việc làm, giảm thuế lãi vốn, khấu trừ thuế ưu đãi đối với thuế bất động sản và đẩy nhanh khấu hao thuế đối với những thứ như mua bất động sản.
Tài trợ đào tạo lực lượng lao động nhà nước
Các cơ quan nhân sự thường mất y tá do các chi phí liên quan đến đào tạo và cấp phép y tế theo yêu cầu của nhà nước. Các cơ quan điều dưỡng có thể giúp nhân viên điều dưỡng của họ trợ cấp các chi phí này bằng cách cung cấp đào tạo tại nhà và tài trợ cho nó thông qua Tài trợ đào tạo cho lực lượng lao động do tiểu bang và liên bang tài trợ. Các cơ quan nhân sự được hưởng lợi từ các chương trình này với lực lượng lao động được đào tạo tốt, và chương trình tài trợ cung cấp các khoản bồi hoàn trực tiếp cho chi phí đào tạo y tế. Các chương trình Trợ cấp Đào tạo Lực lượng lao động khác nhau tùy thuộc vào tài trợ của tiểu bang và các ứng dụng được thực hiện thông qua từng bộ phận phát triển kinh tế của mỗi tiểu bang.
Chương trình phát triển lực lượng lao động CNTT y tế
Phát triển lực lượng lao động là một yếu tố quan trọng trong việc điều hành một cơ quan nhân viên y tá. Tiếp tục đào tạo chăm sóc sức khỏe là một yêu cầu chung của nhà nước đối với việc gia hạn giấy phép nhân viên y tế.Ví dụ, Texas yêu cầu các y tá có được 20 giờ học tập liên tục. Các cơ quan nhân sự có thể sử dụng các khoản tài trợ Chương trình Phát triển lực lượng lao động CNTT để tổ chức các trung tâm phát triển chương trình giảng dạy và các chương trình kiểm tra giấy phép. Các ứng dụng và trợ cấp đào tạo khác cho phát triển giáo dục chăm sóc sức khỏe có sẵn thông qua Văn phòng Điều phối viên Quốc gia.
Thông tin lương năm 2016 cho y tá đã đăng ký
Các y tá đã đăng ký kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 68.450 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các y tá đã đăng ký đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 56.190 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là 83.770 đô la, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 2.955.200 người đã được tuyển dụng ở Hoa Kỳ với tư cách là y tá đã đăng ký.
