Khi một người chủ cũ không trả cho bạn số tiền lương bạn đang nợ, hành động đầu tiên tốt nhất của bạn là gửi thư yêu cầu thanh toán. Bức thư phục vụ ba mục đích. Đầu tiên, nó làm cho chủ cũ nhận thức được việc thanh toán. Nếu nó chỉ đơn giản là một sự giám sát, người sử dụng lao động có thể trả số tiền đến hạn và tránh các thủ tục pháp lý tốn kém và kịp thời. Thứ hai, một lá thư là bằng chứng pháp lý rằng bạn yêu cầu thanh toán. Thứ ba, một lá thư ngày sẽ hoạt động có lợi cho bạn nếu bạn yêu cầu thanh toán tiền phạt cho việc thanh toán chậm.
Địa chỉ thư tôn trọng với chủ cũ của bạn.
Ngày thư kinh doanh để bạn có bằng chứng pháp lý về ngày yêu cầu.
Bao gồm những ngày bạn làm việc cho công ty, ngày bạn bị sa thải hoặc từ chức và những ngày bạn làm việc mà không nhận được bồi thường.
Chi tiết số tiền bạn đang nợ, bao gồm tiền lương, làm thêm giờ, bồi thường, hoa hồng và tiền thưởng.
Nghiên cứu luật pháp của tiểu bang của bạn về thời điểm đáo hạn sau khi một người rời khỏi nơi làm việc. Đề cập đến ngày đó trong thư của bạn.
Điều tra mã lao động của tiểu bang của bạn về hình phạt thanh toán bị trì hoãn. Nếu bạn đủ điều kiện, hãy đề cập đến số ngày bạn sẽ nhận được tiền phạt thanh toán chậm.
Thông báo cho chủ cũ của bạn rằng bạn muốn giải quyết tình huống một cách không chính thức, nhưng bạn sẽ nộp đơn yêu cầu thanh toán hợp pháp nếu bạn không nhận được phản hồi trước một ngày hợp lý.
Bao gồm phương thức thanh toán ưa thích của bạn. Nếu bạn muốn nhận séc, hãy bao gồm địa chỉ của bạn để chủ cũ của bạn có thể giải quyết vấn đề nhanh chóng.
Sao chép thư và giữ nó trong hồ sơ.
Gửi thư bằng thư xác nhận hoặc đăng ký để bạn có bằng chứng nhận. Nộp bằng chứng nhận với bản sao của bức thư.
Lời khuyên
-
Nếu thư của bạn không hiệu quả, hãy tìm kiếm hành động pháp lý theo luật pháp trong tiểu bang của bạn. Đừng để vấn đề vào tay của chính bạn.
