Thời gian thử việc đặc biệt quan trọng đối với các nhà tuyển dụng công cộng. Trường hợp pháp luật đã xác định rằng nhân viên công cộng có sự bảo vệ nhất định và quyền tài sản đối với vị trí của họ sau khi hoàn thành thành công thời gian thử việc. Thời gian thử việc đại diện cho một loại thời gian thử nghiệm, trong đó người sử dụng lao động có thể đánh giá hiệu suất, sự phù hợp và sự phù hợp của nhân viên cho vị trí này. Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên mà không cung cấp đúng thủ tục. Thay vào đó, người sử dụng lao động chỉ nên viết thư cho nhân viên để đưa ra thông báo chấm dứt việc làm của mình.
Xem xét hiệu suất của nhân viên và đánh giá xem cô ấy có đáp ứng các yêu cầu của công việc hay không, bao gồm sự phù hợp với tổ chức, sử dụng phán đoán tốt và hiệu suất thỏa đáng. Xem xét nếu nhân viên đã nhận được thông báo về việc không thực hiện, bao gồm các chi tiết cụ thể và cơ hội để cải thiện.
Soạn thảo thông báo bằng văn bản cho nhân viên. Bao gồm ngày mà nhân viên sẽ tách khỏi việc làm hoặc tuyên bố rằng việc sa thải có hiệu lực ngay lập tức.
Cung cấp một lý do để chấm dứt trong thời gian thử việc. Không có nguyên nhân nhất thiết là bắt buộc, nhưng đó là một thực hành tốt để cung cấp một số thông tin. Lý do không cần phải chi tiết hoặc quá cụ thể - một hoặc hai câu sẽ đủ - nhưng nó sẽ thiết lập một lý do hợp pháp, không phân biệt đối xử để sa thải.
Bao gồm thông tin quản trị về việc trả lại thẻ ID nhân viên, chìa khóa và thiết bị và cung cấp bất kỳ thông tin cần thiết nào về tiền lương và lợi ích cuối cùng. Nếu nhân viên có "quyền lợi" - quyền trở lại vị trí cũ - bao gồm chi tiết về người liên hệ và nơi anh ta sẽ được đặt. Trong một môi trường liên bang, bao gồm thông tin về quyền kháng cáo.
Yêu cầu nhân viên điều hành, chủ tịch hoặc cơ quan bổ nhiệm ký thư. Điều này giúp nhân viên nhận ra quyết định được hỗ trợ bởi quản lý cấp cao.
Lời khuyên
-
Đừng đợi đến phút cuối để sa thải nhân viên bị quản chế. Nhân viên phải được theo dõi và tư vấn trong suốt thời gian thử việc và sẽ nhận được cơ hội cải thiện trước khi xuất viện.
Cảnh báo
Dòng thời gian là rất quan trọng. Nếu bạn có kế hoạch chấm dứt một nhân viên trong thời gian thử việc, thư phải được viết và cấp trước khi kết thúc thời gian thử việc. Khi ngày trôi qua, nhân viên được coi là đã qua quản chế, bất kể đó có phải là ý định của người quản lý hay không.
