Một trong những mục tiêu chính của nhiều người lao động là thăng tiến trong lĩnh vực nghề nghiệp lên các vị trí mang lại nhiều trách nhiệm hơn, lương cao hơn và lợi ích tốt hơn. Một số công nhân có thể thăng tiến trong sự nghiệp thông qua thâm niên. Thâm niên là một hệ thống trong đó những người lao động đã làm việc cho một chủ nhân nhất định hoặc giữ một vị trí nhất định lâu hơn những người khác được hưởng lợi ích so với những người lao động mới hơn. Nhân viên công đoàn thường làm việc trong các hệ thống thâm niên.
Đảm bảo khuyến mãi và lợi ích
Một lợi thế của thâm niên là về cơ bản nó có thể đảm bảo thăng tiến và thăng tiến trong một lĩnh vực công việc. Ví dụ, một công đoàn có thể yêu cầu tất cả những người lao động làm việc tại một công việc nhất định trong năm năm được thăng chức, tăng lương và tăng lợi ích công việc. Bồi thường tăng vì thâm niên có thể giúp giảm doanh thu của nhân viên vì bỏ một vị trí sẽ bị mất thâm niên.
An ninh công việc
Một lợi ích tiềm năng khác của thâm niên là nó có thể bảo vệ những người đã đạt được thâm niên khỏi bị sa thải. Các quy tắc cụ thể về thâm niên thay đổi từ liên minh này sang công ty khác, nhưng chúng thường bao gồm các biện pháp bảo vệ buộc người sử dụng lao động phải sa thải những người lao động mới hơn trước những người lao động đã đạt được thâm niên. Công nhân có trình độ thâm niên cao có xu hướng bảo mật công việc cao. Mặt khác, những người lao động có trình độ thâm niên thấp thường có an ninh công việc thấp. Nếu một chủ nhân phải sa thải 10 công nhân, đơn giản là họ có thể sa thải 10 công nhân với mức thâm niên thấp nhất.
Phần thưởng hiệu suất
Một nhược điểm tiềm năng của các hệ thống thâm niên là họ có xu hướng không thưởng cho hiệu suất. Nếu bạn làm việc tại một công việc có hệ thống thâm niên, bạn có thể phải đạt được thâm niên để được thăng chức hoặc tăng lương, ngay cả khi bạn luôn vượt trội so với đồng nghiệp. Hệ thống thâm niên có thể tạo ra một sự khinh thường để có năng suất. Nếu cách duy nhất bạn có thể thăng tiến trong công việc chỉ đơn giản là làm việc ở đó trong một khoảng thời gian nhất định, bạn có ít động lực để làm việc chăm chỉ hơn những người khác.
Tăng trưởng nghề nghiệp chậm
Một nhược điểm khác của hệ thống thâm niên là chúng có thể dẫn đến sự phát triển nghề nghiệp chậm và không hấp dẫn đối với những người lao động tài năng và có động lực nhất. Những người lao động đầy tham vọng thường muốn thăng tiến trong sự nghiệp càng nhanh càng tốt, và các hệ thống thâm niên khiến việc thăng tiến nhanh trở nên khó khăn. Những người lao động đầy tham vọng chọn cách tránh việc làm với hệ thống thâm niên có thể đạt được sự phát triển nghề nghiệp nhanh hơn.
