Phân biệt đối xử nơi làm việc là một vấn đề phổ biến trong các công ty trên toàn thế giới. Nhân viên được cho là bị phân biệt đối xử trong trường hợp điều trị được đưa ra cho họ là không công bằng và thiên vị. Luật pháp tại Hoa Kỳ ra lệnh rằng tất cả nhân viên phải được đối xử theo cùng một cách. Về mặt pháp lý, các tổ chức có từ 15 nhân viên trở lên có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp chống phân biệt đối xử.
Phân biệt tiền lương xảy ra khi hai nhân viên được trả lương khác nhau cho cùng một công việc. Nhân viên nhận được mức lương thấp hơn được cho là bị phân biệt đối xử. Có bốn cách chính trong đó phân biệt đối xử xảy ra.
Phân biệt tiền lương về giới
Phân biệt tiền lương xảy ra khi một công ty trả lương cao hơn cho nhân viên nam so với các đối tác nữ có trình độ tương đương hoặc ngược lại. Thực hành này là phổ biến trên toàn cầu. Đạo luật Trả lương năm 1963 quy định rằng, miễn là các thành viên của cả hai giới đều đáp ứng các yêu cầu của công việc về trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm giáo dục, họ phải được trả công như nhau. Khi một cá nhân cảm thấy rằng cô ấy đang là nạn nhân, cô ấy có thể tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý.
Phân biệt tiền lương trên đường đua
Phân biệt tiền lương cũng xảy ra trên cơ sở chủng tộc. Hai nhân viên thuộc các chủng tộc khác nhau có thể được trả mức lương khác nhau. Đây là loại phân biệt đối xử chính trên toàn thế giới. Phân biệt đối xử xảy ra trong tỷ lệ tiền lương và tăng lương, và tiền thưởng bị từ chối cho các thành viên của một chủng tộc hơn những người khác. Đạo luật Dân quyền năm 1964 đảm bảo rằng những thực tiễn như vậy không phát triển mạnh ở Hoa Kỳ. Những nhân viên bị ngược đãi có thể đệ đơn kiện chủ nhân của họ.
Phân biệt tiền lương theo tuổi
Một số công ty thích có nhân viên trẻ hơn, và một số muốn nhân viên lớn tuổi có kinh nghiệm. Tùy thuộc vào quan điểm của họ, quản lý đôi khi phân biệt đối xử giữa các nhân viên trên cơ sở độ tuổi của họ. Mức lương không bằng nhau được trả cho người lao động cho cùng một công việc. Miễn là nhân viên hoàn thành tất cả các yêu cầu của công việc, họ có quyền được trả lương ngang nhau và họ có thể tìm cách truy đòi pháp lý khi họ cảm thấy bị phân biệt đối xử. Đạo luật Việc làm năm 1967 đề cập rõ ràng rằng các công ty không được phân biệt đối xử với những nhân viên từ 40 tuổi trở lên. Họ phải được cung cấp cơ hội bình đẳng và trả tiền.
Phân biệt tiền lương đối với người khuyết tật
Đôi khi các công ty phân biệt đối xử với nhân viên của họ trên cơ sở khuyết tật thể chất của họ. Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990 ra lệnh rằng, miễn là nhân viên đáp ứng các yêu cầu của công việc và mang lại đầu ra, anh ta phải được trả mức lương tương đương với một nhân viên không bị khuyết tật. Ngoài ra, công ty được yêu cầu đảm bảo rằng nhân viên có được tất cả các phương tiện cần thiết để anh ta tiếp tục làm việc. Những người này phải được cung cấp chỗ đậu xe riêng, quyền truy cập vào các cơ sở văn phòng, khuỷu tay và phòng vệ sinh.
