Phòng ngừa an toàn tại nơi làm việc

An toàn tại nơi làm việc không chỉ là một ý tưởng hay; đó là một yêu cầu pháp lý. Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp phòng ngừa an toàn để ngăn ngừa thương tích và tai nạn trong công việc. Nó áp dụng cho mọi chủ lao động, ngoại trừ các công ty tự làm chủ, trang trại gia đình và một số nhân viên chính phủ. OSHA, Cơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, giám sát việc thực thi Đạo luật OSH.

Nghĩa vụ Đạo luật OSH của chủ lao động

OSHA yêu cầu các doanh nghiệp cung cấp cho nhân viên của họ một nơi làm việc an toàn, không có các mối nguy hiểm nghiêm trọng về sức khỏe. Cơ quan này cung cấp cho chủ lao động các hướng dẫn rộng rãi về nhiệm vụ của họ theo OSHA:

• Điều kiện làm việc phải đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn của OSHA.

• Nhân viên nên có các công cụ và thiết bị cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách an toàn. Công ty phải thiết lập các quy trình vận hành an toàn và giải thích chúng để nhân viên biết phải làm gì.

• Chủ lao động phải dán nhãn, áp phích hoặc biển cảnh báo cho nhân viên về những nguy cơ tiềm ẩn. Họ cũng phải dán áp phích OSHA thông báo cho nhân viên về quyền và trách nhiệm của họ.

• Các công ty xử lý hóa chất độc hại phải có chương trình đào tạo để xử lý chúng một cách an toàn.

• Tất cả các mẹo huấn luyện và an toàn phải bằng ngôn ngữ và từ vựng, người lao động có thể hiểu.

• Chủ lao động, với một vài ngoại lệ, phải lưu giữ hồ sơ về các bệnh và thương tích liên quan đến công việc. OSHA phải được thông báo về các trường hợp tử vong, nhập viện, cắt cụt và mất mắt trong vòng tám giờ sau khi xảy ra sự cố.

• Chủ lao động không thể phân biệt đối xử với nhân viên báo cáo vi phạm OSHA.
• Nếu có vi phạm, nhà tuyển dụng phải sửa nó theo thời hạn mà OSHA đưa ra cho họ.

Mặc dù OSHA đặt gánh nặng lớn nhất lên người sử dụng lao động, người lao động cũng có trách nhiệm. Nếu chủ lao động che đậy các trường hợp thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc, thì nhân viên có trách nhiệm thông báo cho OSHA. Nhân viên phải tự đánh giá sự an toàn tại nơi làm việc và quyết định xem có cần thông báo cho OSHA về việc thiếu các biện pháp phòng ngừa an toàn hay không. Ngoài ra, nếu nhân viên không tuân theo các quy tắc an toàn, các quy tắc là vô ích.

Truyền bá thông điệp an toàn

Ngăn ngừa tai nạn và thương tích đòi hỏi nhiều hơn các mẹo an toàn không thường xuyên. Duy trì một nơi làm việc an toàn đòi hỏi giáo dục và đào tạo. Công việc càng rủi ro, việc đào tạo càng trở nên quan trọng. Nhân viên thiết kế trang web có thể bị thương, nhưng họ không gặp phải nguy hiểm giống như ai đó làm việc với nước thải thô. Một chương trình đào tạo tốt cung cấp cho người lao động kiến ​​thức và kỹ năng để thực hiện công việc của họ một cách an toàn và phát hiện và kiểm soát các mối nguy hiểm. Nếu công việc liên quan đến các mối nguy hiểm độc nhất, người lao động cần được đào tạo chuyên môn để đối phó với chúng.

Một chương trình đào tạo tốt có một số thành phần. Một là các nhà quản lý và công nhân đều cần hiểu chương trình. Khi họ biết nó hoạt động như thế nào, họ có thể tham gia thực hiện nó và cải thiện nó. Họ nên biết các mục tiêu của chương trình, người liên hệ với câu hỏi, cách báo cáo các mối nguy hiểm và phải làm gì trong trường hợp khẩn cấp. Nhân viên phải biết rằng họ có quyền báo cáo các mối nguy hiểm.

Công ty cũng phải đào tạo nhân viên và giám sát viên về vai trò của họ trong việc xử lý các mối nguy hiểm và các chương trình an toàn theo hành động, và phản ứng hoặc điều tra các tai nạn, bệnh tật hoặc thương tích. Nếu công ty sử dụng hệ thống máy tính để báo cáo sự cố, nhân viên cần có đủ kiến ​​thức về máy tính và quyền truy cập máy tính để sử dụng hệ thống. Điều quan trọng nữa là đào tạo công nhân trong việc xác định và kiểm soát các mối nguy hiểm, cả trong công việc cụ thể và các rủi ro liên quan đến công việc chung hơn.

Hệ thống phân cấp kiểm soát là một phần của nhiều chương trình đào tạo. Nó xếp hạng các biện pháp phòng ngừa an toàn khác nhau theo hiệu quả của chúng:

• Loại bỏ. Mang nguy hiểm ra khỏi nơi làm việc.

• Thay thế. Thay thế mối nguy hiểm.

• Kiểm soát kỹ thuật. Giữ nguy hiểm tránh xa công nhân.

• Kiểm soát hành chính. Giảm rủi ro bằng cách thay đổi cách thức thực hiện công việc.

• Thiết bị bảo vệ cá nhân. Các công nhân phải đối mặt với mối đe dọa nhưng mặc một cái gì đó để bảo vệ họ.

Nếu, giả sử, một quy trình sản xuất liên quan đến các hóa chất độc hại, loại bỏ chúng hoặc thay thế chúng bằng một thứ ít nguy hiểm hơn sẽ là bước an toàn hiệu quả nhất. Cấp cho công nhân các thiết bị bảo vệ cá nhân như máy thở và găng tay bảo hộ rẻ hơn nhiều, nhưng nó cũng kém hiệu quả hơn. Điều đó một phần vì sử dụng thiết bị an toàn đúng cách đòi hỏi phải được đào tạo thêm và chăm sóc nhiều hơn bởi nhân viên.

Ví dụ về phòng ngừa nơi làm việc

Ngã là một rủi ro cho tất cả mọi người, cho dù họ mang theo giấy xung quanh một văn phòng hoặc dầm đinh tán lên 15 tầng. An toàn tại nơi làm việc đòi hỏi phải suy nghĩ về việc té ngã và cách phòng ngừa.

Trong xây dựng, thác là một nguyên nhân chính của cái chết. Khi nhà tuyển dụng lập kế hoạch dự án xây dựng, họ cần suy nghĩ về cách công việc có thể được thực hiện một cách an toàn. Công nhân sẽ sử dụng phương pháp nào? Các nhiệm vụ liên quan là gì? Họ cần những thiết bị an toàn nào? Chi phí của thiết bị và công cụ an toàn nên được đưa vào ngân sách. Ví dụ, một công ty lợp mái nên xem xét tất cả các mối nguy hiểm tiềm ẩn như giếng trời, các cạnh và bất kỳ lỗ trên mái nhà. Công ty sau đó nên chọn thiết bị chống rơi sẽ giảm thiểu nguy hiểm. Nếu, giả sử, chủ nhân cung cấp cho thợ lợp mái một dây nịt, dây nịt phải vừa vặn và cần được kiểm tra thường xuyên. Mỗi thợ lợp nên được đào tạo để sử dụng khai thác.

Ngay cả những nhân viên giữ cả hai chân trên mặt đất cũng có nguy cơ bị vấp ngã. Trong ngành công nghiệp nhà hàng, nơi các nhân viên phục vụ và nhân viên nhà bếp liên tục chạy khắp các tầng, ngã là một mối nguy hiểm nghiêm trọng. OSHA có nhiều ví dụ về những gì nhà tuyển dụng có thể làm để giảm thiểu rủi ro:

• Cung cấp ánh sáng đầy đủ.

• Sửa chữa bề mặt sàn không bằng phẳng. Chẳng hạn, kéo dài những tấm thảm phồng lên hoặc vón cục lại.

• Giữ cho sàn nhà khô ráo.
• Đặt biển cảnh báo cho sàn ướt.

• Sử dụng thảm chống trượt hoặc sáp chống trượt ở khu vực ẩm ướt, trơn trượt.

• Mua giày chống trượt cho nhân viên hoặc yêu cầu họ làm như vậy.

• Làm lối đi và hành lang đủ rộng để cho phép di chuyển dễ dàng.

• Đừng chạy dây điện trên lối đi.

Mẹo an toàn nơi làm việc

Đạo luật OSH đã được áp dụng từ năm 1970, mặc dù sau đó nó đã có nhiều thay đổi. Điều đó mang lại cho chủ lao động, OSHA và các công ty đào tạo an toàn nhiều kinh nghiệm về những nguyên tắc hoạt động khi truyền bá thông điệp an toàn của bạn:

• Thu hút nhân viên lên kế hoạch. Nếu công nhân sở hữu các sáng kiến ​​an toàn, nhiều khả năng họ sẽ coi trọng an toàn công việc.

• Cung cấp hướng dẫn rõ ràng. Đừng chỉ giả định. Trước khi nhân viên bắt đầu một nhiệm vụ mới hoặc sử dụng thiết bị mới, hãy xác nhận rằng họ biết họ phải làm gì và làm thế nào để giữ an toàn cho bản thân.

• Ưu tiên. Điều quan trọng là phải có kế hoạch cho các thảm họa như hỏa hoạn hoặc động đất. Điều quan trọng hơn là tập trung vào các vụ té ngã hoặc tai nạn điện, xảy ra thường xuyên hơn và gây ra tổng số chấn thương mỗi năm.

• Giữ cho khu vực làm việc sạch sẽ. Loại bỏ sự lộn xộn, loại bỏ các hộp từ cầu thang và dọn dẹp các sự cố tràn. Khuyến khích nhân viên làm điều tương tự nếu họ phát hiện ra một vấn đề.

• Hãy cho nhân viên của bạn bật đèn xanh để lên tiếng. Nếu họ có những lo ngại về an toàn hoặc những lời khuyên an toàn mới, hãy cho họ biết rằng họ có thể mang suy nghĩ của họ đến cho bạn và có được một phiên điều trần công bằng.

• Đánh giá hiệu suất của nhân viên. Một số công nhân có thể thực hiện các phím tắt hoặc bỏ qua các biện pháp phòng ngừa, tìm ra cách dễ dàng và nhanh chóng hơn là an toàn hơn. Các nhân viên khác có thể bỏ qua đào tạo nếu họ có cơ hội. Theo dõi những công nhân nào tham gia lớp học và những người theo quy tắc. Trích dẫn họ như một ví dụ cho người khác.

• Giữ máy móc hoạt động tốt. Phát triển một chương trình bảo trì thường xuyên cho bất kỳ máy móc nguy hiểm tại nơi làm việc của bạn. Kiểm tra xem bất kỳ thiết bị bảo vệ nào như bộ bảo vệ máy có trong tình trạng tốt không. Xem rằng bất kỳ dấu hiệu cảnh báo hoặc hướng dẫn nên được đăng thực sự có thể nhìn thấy.

• Nếu nhân viên của bạn sử dụng thiết bị bảo vệ cá nhân, hãy dành thời gian để chọn đúng thiết bị với kích cỡ chính xác. Mua PPE tốt, đáng tin cậy, thay vì cắt giảm chi phí và khiến nhân viên gặp rủi ro.

• Cung cấp các chương trình đào tạo. Đây có thể là trên trang web, trực tuyến hoặc tùy chỉnh cho phù hợp với công ty của bạn.

• Xem xét và cập nhật các biện pháp phòng ngừa an toàn của bạn mỗi năm. Vào đầu năm, kiểm tra các cơ sở của bạn. Tìm kiếm các thiết bị lỗi thời hoặc thiếu sót. Xem liệu bất kỳ biện pháp phòng ngừa hoặc chính sách hiện tại của bạn đã hết hạn. OSHA thường xuyên cập nhật các quy tắc của nó, vì vậy bạn cần duy trì hiện hành.