Những người tố giác nổi tiếng như Sherron Watkins của Enron đã được ca ngợi là những linh hồn dũng cảm cảnh báo công chúng về tham nhũng và tìm cách bảo vệ các đồng nghiệp khỏi sự sụp đổ bất ngờ của một công ty. Tuy nhiên, môi trường công ty thường đánh giá cao lòng trung thành rất cao đến nỗi những người lên tiếng về những vấn đề như vậy phải chịu một số bất ổn cá nhân, chuyên nghiệp và tài chính. Những hậu quả này phải được dự kiến và chuẩn bị khi quyết định thổi còi.
Mất việc
Tại các tiểu bang của Hoa Kỳ có luật lao động theo ý muốn, nhân viên có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do nào không phải là bất hợp pháp. Điều này có nghĩa là một nhân viên thổi còi có thể bị chấm dứt vì gần như mọi lý do khác. Nếu luật pháp không tồn tại ở vị trí đó để bảo vệ cụ thể những người tố giác, một nhân viên có thể không có quyền truy đòi pháp lý mạnh mẽ chống lại việc chấm dứt. Ngoài ra, một nhân viên được giữ lại sau sự kiện có thể gặp khó khăn trong các chương trình khuyến mãi trong tương lai hoặc có thể phải đối mặt với việc giáng chức.
Sự tha hóa
Sau khi tiếng còi đã được thổi, các nhân viên có thể tiếp tục sự nghiệp của họ với cùng một tổ chức nhưng phải đối mặt với môi trường xã hội lúng túng và quan hệ cứng nhắc với cấp trên. Ngay cả khi bụi đã lắng xuống, những người tố giác có thể được giao ít trách nhiệm hơn hoặc truy cập vào thông tin của công ty và đồng nghiệp có thể cảm thấy không thích hợp tác với họ hoặc chia sẻ bất kỳ tin tức tiêu cực nào.
Kiện tụng
Nhân viên chính phủ và công nhân trong một số ngành và địa điểm nhất định được bảo vệ khỏi mất việc, kiện cáo vu khống và các vấn đề kiện tụng khác. Tuy nhiên, sau khi báo cáo tham nhũng hoặc các hoạt động không phù hợp xảy ra trong môi trường doanh nghiệp, một nhân viên có thể phải chịu các vụ kiện liên quan đến thỏa thuận bảo mật hoặc các khía cạnh khác của hợp đồng nhân viên. Nếu công ty sa thải nhân viên, một cuộc chiến pháp lý cũng có thể xảy ra để lấy lại việc làm.
Thiệt hại cho chủ nhân
Thổi còi thường gây xáo trộn tài chính và các vấn đề quan hệ công chúng cho người sử dụng lao động. Như trong vụ bê bối Enron khi các lựa chọn cổ phiếu của nhân viên trở nên nguy cấp, việc thổi còi cuối cùng có thể chứng minh có lợi cho cá nhân và đồng nghiệp của cô. Tuy nhiên, những hạn chế tiềm ẩn như mất lợi nhuận và giảm giá trị cổ phiếu có thể tác động tiêu cực đến người tố giác và các nhân viên khác về tài chính và chuyên nghiệp. Cân nhắc các vấn đề đạo đức và hậu quả lâu dài của việc lên tiếng thường mâu thuẫn với những gì có vẻ tốt nhất cho công ty tại thời điểm đó.
