Một khi bạn tham gia một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn đã xóa được một số trở ngại trong con đường thực sự nhận được lời mời làm việc. Tuy nhiên, quá trình phỏng vấn có thể trình bày một số quả mìn tiềm năng. Một trong những câu hỏi khó nhất có thể gặp phải trong một cuộc phỏng vấn xin việc liên quan đến điểm mạnh và điểm yếu của bạn với tư cách là một ứng viên. Câu trả lời của bạn có thể xác định liệu nhà tuyển dụng có cung cấp cho bạn một công việc hay không - hoặc gửi cho bạn một lá thư từ chối lịch sự.
Nhấn mạnh các kỹ năng chuyển nhượng
Trình bày các kỹ năng chuyển nhượng của bạn như là điểm mạnh. Ví dụ về các kỹ năng chuyển nhượng là kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói và khả năng tổ chức tốt. Kỹ năng con người và sự linh hoạt trong việc đối phó với hoàn cảnh công việc đầy thách thức hoặc khó khăn là những kỹ năng có thể chuyển nhượng có giá trị. Phát triển một danh sách các kỹ năng có thể chuyển nhượng bằng cách tự đánh giá toàn diện bộ kỹ năng của bạn. Xem xét các kỹ năng bạn có được từ các vị trí trong quá khứ làm cho bạn trở thành một ứng cử viên tổng thể mạnh mẽ hơn. Bạn cũng có được các kỹ năng chuyển nhượng từ kinh nghiệm ở trường, bài tập tình nguyện, thậm chí là sở thích của bạn.
Cung cấp các ví dụ dưới dạng hỗ trợ
Đừng ngại thể hiện bản thân dưới ánh sáng tốt nhất có thể - liệt kê một số điểm mạnh bạn đã phát triển trong suốt cuộc đời làm việc hoặc thậm chí là những điểm mạnh được phát triển từ kinh nghiệm trong cuộc sống cá nhân. Chọn những điểm mạnh liên quan chặt chẽ đến vị trí mà bạn đang phỏng vấn. Cung cấp các ví dụ về cách bạn thể hiện những phẩm chất mà bạn cho là điểm mạnh. Ví dụ: nếu bạn đề cập đến quản lý thời gian như một thế mạnh, hãy mô tả một tình huống trong đó bạn xử lý đồng thời một số dự án quan trọng.
Điểm yếu hiện tại
Những người tìm việc trước đây được khuyên nên trình bày những "điểm yếu" thực sự là điểm mạnh để ngụy trang, chẳng hạn như có xu hướng tham công tiếc việc. Tuy nhiên, những người phỏng vấn đã trở nên mờ nhạt trước những phản ứng như vậy. Một chiến lược khác mà nhiều người tìm việc sử dụng là đưa ra một điểm yếu nhỏ, chẳng hạn như dựa vào kiểm tra chính tả để tránh lỗi chính tả và lỗi chính tả trong tài liệu, nhưng chiến lược đó thiếu độ tin cậy.
Nổi bật giữa đám đông bằng cách mô tả một điểm yếu thực sự, cùng với các bước bạn đã thực hiện để khắc phục thâm hụt. Một ví dụ là bạn có xu hướng trì hoãn nhưng bạn có thể bù lại bằng cách lên kế hoạch trước và chia các nhiệm vụ phức tạp thành các phân đoạn nhỏ hơn, dễ quản lý hơn, giảm rủi ro bạn sẽ bị quá tải và ngừng thực hiện công việc.
Điểm yếu cần tránh
Mặc dù trình bày những điểm yếu đáng kể cùng với các giải pháp của bạn có thể có hiệu quả trong một cuộc phỏng vấn, tránh đề cập đến những điểm yếu liên quan đến một yếu tố thiết yếu của công việc. Ví dụ: nếu bạn đang phỏng vấn cho vị trí bán hàng, đừng đề cập rằng bạn ghét tiếp cận những người bạn không biết. Bạn không muốn tạo cho người phỏng vấn ấn tượng rằng bạn không thực sự hoàn thành nhiệm vụ, hoặc bạn sẽ trốn tránh các khía cạnh quan trọng của công việc một khi bạn được tuyển dụng.
