Khi điều hành một dịch vụ chăm sóc ban ngày, điều quan trọng là phải lập một hợp đồng giữa bạn và nhân viên cũng như một hợp đồng giữa chăm sóc ban ngày và cha mẹ. Hợp đồng nhân viên giống như bất kỳ hợp đồng nhân viên tiêu chuẩn nào, với quy định bổ sung rằng nhân viên duy trì cập nhật CPR trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ và các chứng nhận sơ cứu và họ không có hành vi phạm tội đối với trẻ em. Hợp đồng cha mẹ nên phác thảo các thông số thả, đón và ốm / chấn thương.
Hợp đồng phụ huynh
Chỉ định phạm vi thời gian mà trẻ có thể được thả ra, ví dụ: từ 8 giờ sáng đến 8:30 sáng. Bằng cách này, nhân viên của bạn có thể chuẩn bị cho trẻ ăn.
Phác thảo những trách nhiệm của cha mẹ về việc cung cấp đầy đủ quần áo thời tiết lạnh, đồ ăn nhẹ, vitamin và các mặt hàng khác.
Quy định liệu dịch vụ chăm sóc ban ngày của bạn sẽ quản lý thuốc cho trẻ em hay không, và nếu vậy, hãy phác thảo chính xác quy trình và chính sách sẽ là gì. Ví dụ, bạn có thể yêu cầu phụ huynh viết và ký thông báo nêu chi tiết chính xác liều lượng, bao nhiêu lần mỗi ngày trong bao nhiêu ngày, phải dùng thuốc. Hoặc bạn có thể tránh những rắc rối bằng cách khăng khăng cho trẻ ở nhà trong suốt quá trình điều trị.
Chi tiết thủ tục sẽ là gì nếu trẻ bị thương. Viết bằng ngôn ngữ hợp đồng quy định rằng phụ huynh đồng ý với quá trình hành động này trong trường hợp bị thương.
Phác thảo các thủ tục kỷ luật, chẳng hạn như liệu bạn sẽ đưa trẻ vào thời gian chờ, và trong những điều kiện nào trẻ có thể bị trục xuất khỏi chăm sóc ban ngày.
Vạch ra ngày thanh toán trong tuần là ngày nào, tiền phạt thanh toán trễ là bao nhiêu và bạn sẽ tính phí bao nhiêu nếu một đứa trẻ còn lại trong dịch vụ chăm sóc ban ngày của bạn sau thời gian đóng cửa, ví dụ: $ 0,5 mỗi phút sau 6 giờ chiều.
Phác thảo các hướng dẫn đón với sự chú ý cụ thể được đưa ra về việc liệu đứa trẻ có thể được đón bởi một người khác không phải là người đã bỏ rơi đứa trẻ. Một số cha mẹ sắp xếp lịch trình để một người giữ trẻ hoặc dì đón con vào buổi chiều; cha mẹ khác có quyền nuôi con. Phác thảo trong hợp đồng những bằng chứng bạn yêu cầu để giải phóng đứa trẻ cho bất kỳ người lớn nào khác ngoài cá nhân cụ thể đang ký hợp đồng.
Hợp đồng nhân viên
Nói rằng nhân viên đang làm việc theo ý muốn, điều này cho phép bạn chấm dứt nhân viên mà không có lý do bất cứ lúc nào. Điều này sẽ bảo vệ bạn khỏi các vụ kiện chấm dứt sai trái.
Chèn một điều khoản quy định rằng nhân viên phải duy trì CPR hợp lệ và hiện tại và các chứng nhận sơ cứu áp dụng cho trẻ sơ sinh và trẻ em. Chi tiết cho dù người sử dụng lao động hoặc nhân viên có trách nhiệm trả tiền cho khóa đào tạo này, và lưu ý rằng nhân viên có trách nhiệm nộp bằng chứng chứng nhận.
Đảm bảo rằng nhân viên đồng ý nộp bản sàng lọc tội phạm tình dục đã đăng ký hàng năm và phác thảo xem bạn hoặc nhân viên sẽ trả chi phí cho việc tìm kiếm thông qua cơ sở dữ liệu về tội phạm tình dục. Chi phí này thay đổi theo từng tiểu bang nhưng thường chạy $ 10 đến $ 25 mỗi người.
