Nếu bạn thuộc về một ủy ban hoặc tổ chức, bạn và các thành viên trong nhóm của bạn có thể định kỳ chọn thành viên mới để tham gia nhóm. Các thành viên đóng một vai trò quan trọng trong các tổ chức và họ thường tham gia vào quá trình ra quyết định. Khi chọn thành viên mới, tổ chức của bạn có thể sử dụng phương pháp đồng tùy chọn hoặc đồng lựa chọn trong việc đưa ra các lựa chọn cuối cùng.
Đồng tùy chọn và Đồng lựa chọn Xác định
Không có sự khác biệt giữa "đồng tùy chọn" và "đồng lựa chọn". Cả hai thuật ngữ này là các biến thể của từ "co-opt" và mang cùng một nghĩa; và thường liên quan đến việc bầu cử hoặc bổ nhiệm các thành viên mới trong một tổ chức, hội đồng, hội đồng hoặc nhóm. Đồng tùy chọn và đồng lựa chọn cũng có thể mô tả thái độ của một thành viên nhóm, người đề xuất và khởi xướng những thay đổi trong một tổ chức. Ví dụ, một thành viên tổ chức mới được chọn tham gia có thể cố gắng giành chiến thắng trước các thành viên khác và thuyết phục các thành viên chấp nhận ý tưởng của mình. Ngoài ra, đồng tùy chọn và đồng lựa chọn có thể chỉ ra một chiến lược kinh doanh, trong đó các công ty nhằm đạt được sự hỗ trợ của các điện trở khi thực hiện thay đổi.
Quy trình bỏ phiếu
Các tổ chức và nhóm có thể tổ chức bầu cử và bỏ phiếu trong các thành viên mới. Các thành viên hiện tại thảo luận về trình độ của các ứng viên tiềm năng, và dựa trên các bằng cấp này, họ quyết định chấp nhận hoặc từ chối một cá nhân. Thêm thành viên mới điền vào chỗ trống trong tổ chức; và một khi người này trở thành thành viên của tổ chức chính thức, anh ta tham dự các cuộc họp và đóng góp cho việc thực hiện các mục tiêu hoặc mục tiêu của tổ chức.
Các cuộc hẹn
Hành động bổ nhiệm cuối cùng, bổ nhiệm thành viên mới mà không có sự đồng ý của anh ta, cũng được coi là đồng lựa chọn và đồng lựa chọn. Các tổ chức sử dụng các phương pháp này thường có hoặc nắm quyền và quyền lực. Sau khi tổ chức bổ nhiệm thành viên mới hoặc thành viên, mục tiêu thường là lấy ý tưởng cá nhân và áp dụng những ý tưởng này trong tổ chức. Điều này có thể xảy ra nếu thành viên mới đưa ra mối đe dọa cho tổ chức. Tổ chức giảm mối đe dọa này bằng cách đồng hóa người này vào nhóm của nó.
Chiến lược thao túng
Đồng tùy chọn và đồng chọn cũng được sử dụng để thao túng thay đổi. Trong thế giới doanh nghiệp, việc sử dụng lao động hoặc quản lý để thực hiện thay đổi trong tổ chức là điều phổ biến. Tuy nhiên, một số nhân viên có thể chống lại hoặc ngăn chặn những thay đổi. Bằng phương thức đồng lựa chọn, chủ lao động hoặc người quản lý thực hiện thay đổi có thể mời những người lao động chống đối tham gia vào nỗ lực của họ và giao cho họ một vai trò. Cung cấp cho điện trở vai trò chính trong quá trình thay đổi có thể kích hoạt sự tuân thủ và hỗ trợ.
