Nhận một công việc thông qua một công ty tạm thời có vẻ như bạn đang bị gạt ra bởi vì công ty tạm thời lấy một phần tiền mà công ty đang trả cho các dịch vụ của bạn. Tuy nhiên, do cách thức thiết lập hợp đồng, tiền không thực sự được lấy từ tiền lương của bạn, mà là một khoản phí mà công ty trả cho cơ quan tạm thời.
Đánh dấu trung bình
Sau khi giải quyết theo tỷ lệ hàng giờ mà công ty sẵn sàng trả cho nhân viên, cơ quan tạm thời thêm một đánh dấu vào số tiền này. Đánh dấu nằm trong khoảng từ 25 phần trăm đến 100 phần trăm, tùy thuộc vào cơ quan và số lượng nhu cầu cho nhân viên. Ví dụ: nếu một công ty đồng ý với cơ quan tạm thời rằng nhân viên sẽ được trả 12 đô la mỗi giờ và có một đánh dấu 45 phần trăm, công ty tạm thời sẽ trả 12 đô la gấp 1,45 hoặc 17,40 đô la mỗi giờ.
Mục đích của đánh dấu
Đánh dấu là cách chính để cơ quan tạm thời kiếm tiền. Tuy nhiên, ngay cả trước đó, một phần của đánh dấu được sử dụng để thanh toán phần thuế của Bảo hiểm xã hội và Medicare, bảo hiểm bồi thường lao động và bảo hiểm thất nghiệp. Phần còn lại của đánh dấu là hướng tới việc trả chi phí văn phòng liên tục của cơ quan tạm thời và tiền lương của những người làm việc tại cơ quan tạm thời và sàng lọc các nhân viên tiềm năng.
So sánh với thanh toán trực tiếp
Trong nhiều trường hợp, nhân viên sẽ không kiếm được mức lương cao hơn nếu họ làm việc trực tiếp cho công ty thay vì cho công ty tạm thời. Điều này là do số tiền mà công ty đang trả cho cơ quan tạm thời như một đánh dấu thay vào đó sẽ đi vào vị trí quảng cáo, đánh giá ứng viên, tuyển dụng nhân viên, nộp thuế và bảo hiểm và quản lý lâu dài bảng lương của nhân viên. Tuy nhiên, một lợi ích mà nhân viên sẽ nhận được khi làm việc trực tiếp cho công ty là quyền truy cập vào các lợi ích, điều mà các cơ quan tạm thời thường không cung cấp.
Khấu trừ bổ sung
Nhân viên làm việc thông qua một công ty tạm thời sẽ được khấu trừ tiền lương tiêu chuẩn, giống như với bất kỳ công việc nào khác. Ví dụ, tất cả nhân viên đều được khấu trừ tiền từ tiền lương của họ cho Bảo hiểm xã hội và Medicare liên bang. Nếu nhân viên muốn, họ cũng có thể bị khấu trừ thuế thu nhập của liên bang và tiểu bang từ tiền lương của họ thông qua cơ quan tạm thời để họ ít có khả năng nợ thuế thu nhập khi họ nộp vào năm tới. Đây không phải là phí cơ quan tạm thời, nhưng chính phủ giữ lại.
