Khối thịnh vượng chung của Massachusetts là một khu vực tài phán đa số theo khái niệm luật pháp chung về việc làm theo ý muốn. Thẩm quyền việc làm theo ý muốn không yêu cầu nhà tuyển dụng phải có lý do hợp pháp hoặc hợp lệ để chấm dứt nhân viên của họ. Tương tự, nhân viên có thể chấm dứt việc làm của họ bất cứ lúc nào và không cần thông báo trước. Tổng chưởng lý bang Massachusetts và cơ quan phát triển lực lượng lao động và lao động Massachusetts có trách nhiệm đảm bảo rằng chủ lao động trả cho nhân viên của họ mức lương cuối cùng một cách kịp thời và bồi thường cho họ tất cả tiền lương.
Tiền lương cuối cùng
Mặc dù người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp cho nhân viên bị chấm dứt lương của họ tại thời điểm chấm dứt, các quy tắc khác nhau được áp dụng cho những nhân viên tự nguyện chấm dứt việc làm.Người sử dụng lao động không phải trả tiền cho một nhân viên tự nguyện chấm dứt việc làm cho giờ làm việc cuối cùng của mình cho đến khi người sử dụng lao động vào ngày trả lương tiếp theo. Tuy nhiên, luật của Massachusetts yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền lương trong vòng sáu ngày kể từ khi họ kiếm được. Do đó, người sử dụng lao động phải trả cho một nhân viên về mức lương cuối cùng trong vòng sáu ngày kể từ ngày anh ta từ chức.
Nghỉ phép tích lũy
Vào ngày 11 tháng 6 năm 2009, Tòa án Tư pháp Tối cao Massachusetts đã đưa ra phán quyết đối với trường hợp người sử dụng lao động không bao gồm thời gian nghỉ không sử dụng trong bảng lương cuối cùng của nhân viên. Trước khi Tòa án đưa ra phán quyết, Văn phòng Tổng chưởng lý bang Massachusetts đã cung cấp cho các chủ lao động một ý kiến chính thức nói rằng tiền bồi thường bao gồm tiền lương nghỉ phép tích lũy. Mặc dù người sử dụng lao động ở Massachusetts không bắt buộc phải trả lương cho nhân viên của họ trong thời gian không làm việc, nhưng họ được tự do cung cấp cho nhân viên của họ nghỉ phép có lương.
Nếu một người sử dụng lao động chính sách bằng lời nói hoặc bằng văn bản cung cấp thời gian nghỉ có lương cho nhân viên của mình, luật sư tin rằng nó được bao gồm dưới dạng bồi thường. Khi giữ nguyên thư xin ý kiến của luật sư, Tòa án Tư pháp Tối cao phán quyết rằng tiền lương bao gồm nghỉ phép không sử dụng, nếu được cung cấp bởi một chủ nhân. Tuy nhiên, mặc dù Văn phòng Tổng chưởng lý Massachusetts tin rằng yêu cầu trả lương áp dụng cho nhân viên bị chấm dứt và những người tự nguyện từ chức, không có chỉ thị chính thức từ Tòa án Tư pháp Tối cao hoặc cơ quan lập pháp.
Đền bù
Một mức lương cuối cùng của nhân viên phải bao gồm tiền lương làm thêm giờ vào thời gian và một nửa cho tất cả số giờ làm thêm ngoài 40 giờ mỗi tuần làm việc. Ngoài ra, nó phải bao gồm tất cả các giờ làm việc tiêu chuẩn. Theo luật của Massachusetts, nhân viên bán lẻ không giám sát cũng phải nhận được tiền bồi thường làm thêm giờ vào thời gian và một nửa cho công việc bán lẻ vào Chủ nhật. Một nhân viên phải nhận được ít nhất 8 đô la mỗi giờ, mức lương tối thiểu phổ biến, hiện tại tính đến năm 2011.
Vi phạm
Đạo luật tiền lương Massachusetts không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ bất kỳ khoản bồi thường thôi việc nào mà không có thỏa thuận trả tiền. Người sử dụng lao động không trả cho nhân viên của họ tất cả tiền lương do trong khung thời gian bắt buộc có thể bị kết tội vi phạm luật tiền lương của Commonwealth và giữ lại tiền lương của nhân viên. Khối thịnh vượng chung có thể phạt các chủ lao động vì vi phạm Đạo luật tiền lương của Massachusetts và yêu cầu họ bồi thường cho nhân viên của họ với số tiền gấp ba lần số tiền bị giữ lại một cách sai lầm, theo luật sư của lệ phí tổn thương pháp luật của Massachusetts.
Cân nhắc
Vì luật tiểu bang có thể thường xuyên thay đổi, không sử dụng thông tin này để thay thế cho tư vấn pháp lý. Tìm kiếm lời khuyên thông qua một luật sư được cấp phép hành nghề luật sư tại tiểu bang của bạn.
