Ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng đang thuê ngoài nhiệm vụ tiền lương của họ cho các nhà cung cấp dịch vụ tiền lương, vì vậy việc bắt đầu một công ty tiền lương có thể là một nỗ lực sinh lợi. Ngay cả khi công ty tiền lương của bạn bắt đầu nhỏ, nó có thể phát triển thành một công ty tương đối lớn tùy thuộc vào tầm nhìn của bạn và cách bạn tiến hành kinh doanh. Điều quan trọng là bắt đầu với công ty tiền lương của bạn đúng cách để đảm bảo thành công cho doanh nghiệp.
Nói chuyện với một luật sư. Ông có thể tư vấn cho bạn về các khía cạnh pháp lý chung của doanh nghiệp và chuẩn bị một hợp đồng tiêu chuẩn cho khách hàng của bạn. Hợp đồng nên bao gồm tất cả các dịch vụ và phí của bạn. Cũng bao gồm một tài liệu cấp cho bạn giấy ủy quyền để xử lý các khách hàng của bạn về các vấn đề tiền lương, chẳng hạn như các vấn đề liên quan đến thuế. Nếu bạn đang thuê nhân viên, hãy nhờ luật sư chuẩn bị một hợp đồng phác thảo các điều khoản về việc làm của họ, bao gồm đạo đức của công ty, chính sách chấm dứt và hậu quả của các hành vi phi đạo đức, như tham ô hoặc trộm cắp.
Truy cập trang web của IRS và đăng ký số nhận dạng chủ nhân liên bang (EIN). Tham khảo ý kiến với thư ký địa phương của bạn để xác định xem bạn có cần giấy phép để điều hành công ty tiền lương của bạn không. Nếu công ty là một công ty, công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc đối tác, bạn có thể phải trả một khoản phí. Hãy nhớ rằng bạn có thể điều hành doanh nghiệp của mình ở nhà nếu nó nhỏ.
Mở một tài khoản ngân hàng riêng cho doanh nghiệp. Sau đó mua phần mềm biên chế đáng tin cậy giúp đơn giản hóa việc xử lý bảng lương. Phần mềm tính lương như QuickBooks, PenSoft và Peachtree được thiết kế cho các doanh nghiệp nhỏ. Phần mềm thường bao gồm tiền gửi trực tiếp và khả năng in các tài liệu thuế, chẳng hạn như W-2.
Gọi cho đối thủ cạnh tranh của bạn, và hỏi họ giá của họ; thiết lập của bạn cho phù hợp. Thông thường, phần mềm tính lương cho phép bạn lập hóa đơn cho khách hàng ngay sau khi xử lý bảng lương của họ. Thông thường hơn, các khoản phí của bạn sẽ bao gồm xử lý séc, ký gửi trực tiếp, chuẩn bị khai thuế và quản lý lợi ích (nếu có), xử lý W-2 và phí chuyển phát nhanh để gửi bảng lương cho nhân viên mỗi ngày trả lương.
Cuộc gọi lạnh và email khách hàng tiềm năng. Chuẩn bị các gói đề xuất chuyên nghiệp. Sau đó thăm khách hàng tiềm năng, và để lại một gói với họ.
Lời khuyên
-
Đừng tiếp nhận nhiều khách hàng hơn bạn có thể xử lý. Thuê một nhân viên có trình độ, nếu cần thiết. Theo kịp các quy định về thuế sử dụng lao động của IRS bằng cách đọc Thông tư E mỗi năm.
