Bộ Lao động có trách nhiệm bảo vệ quyền của người lao động, cải thiện điều kiện làm việc và thực thi quyền của người lao động tại nơi làm việc. Bộ có trách nhiệm thực thi Đạo luật Tiêu chuẩn và Lao động Công bằng (FLSA), cơ quan kiểm soát đối với một số luật lao động. Đặc tính của nhân viên là được miễn hay không được miễn là một chức năng của FLSA. Các nhãn phát sinh vì một cá nhân được miễn trừ khỏi các biện pháp bảo vệ theo luật (miễn) hoặc không được miễn (không được miễn).
FLSA
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của Bộ Lao động Hoa Kỳ đặt ra tiêu chuẩn về lương làm thêm giờ, lương tối thiểu, lưu giữ hồ sơ và luật lao động trẻ em cho người lao động toàn thời gian và bán thời gian. Một số công nhân được coi là miễn trừ khỏi các quy tắc cung cấp lương làm thêm giờ và / hoặc các điều khoản lương tối thiểu. Một nhân viên không được miễn phải nhận ít nhất mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ. Được coi là miễn hoặc không được miễn không giống như là một nhân viên làm việc theo giờ hoặc được trả lương.
Lương so với nhân viên hàng giờ
Một nhân viên làm công ăn lương nhận được một khoản tiền được xác định trước một cách thường xuyên. Không thể giảm số tiền lương vì làm việc ít giờ hơn và nhân viên phải nhận mức lương tối thiểu như nhau ngay cả khi anh ta không làm việc đủ số giờ. Nếu công nhân lương trả giảm khi số giờ của cô ấy giảm, cô ấy không được trả lương. Một nhân viên hàng giờ được trả tiền cho mỗi giờ làm việc. Nhân viên hàng giờ sẽ nhận được ít tiền hơn nếu họ làm việc ít giờ hơn.
Nhân viên miễn thuế
Nhiều nhân viên được coi là miễn trừ bảo vệ FLSA. Các loại chính của nhân viên được miễn bao gồm giám đốc điều hành, một số quản trị viên, chuyên gia được cấp phép (bác sĩ, luật sư, v.v.), nhà phân tích máy tính, lập trình viên và kỹ sư phần mềm. Nhân viên hành chính được miễn phải tham gia vào công việc văn phòng để hỗ trợ doanh nghiệp và họ phải thực hiện các nhiệm vụ chính của mình với rất ít định hướng. Vì có các loại nhân viên được miễn thuế khác, một doanh nghiệp cần hiểu kỹ các hướng dẫn của FLSA khi phân loại nhân viên.
Nhân viên không được miễn lương
Nhân viên không được miễn bao gồm cả nhân viên làm việc theo giờ và lương. Định nghĩa về miễn và không miễn có liên quan nhiều đến trách nhiệm của một nhân viên hơn là liệu cô ấy có được trả lương hay không. Nhân viên làm công ăn lương có thể được miễn hoặc không được miễn. Đôi khi một công ty sẽ đưa nhân viên vào lương để tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình trả lương của họ hoặc vì những lý do khác. Điều này không làm cho nhân viên đó được miễn. Những người làm công ăn lương không được miễn phải báo cáo và được trả tiền cho số giờ làm thêm của họ.
