Khi một nhân viên đưa cho bạn một thông báo nghỉ việc, nó thường sẽ liệt kê ngày làm việc cuối cùng của nhân viên. Sau khi đưa ra thông báo, một nhân viên có thể muốn thay đổi ngày đó vì một số lý do, chẳng hạn như khó tìm việc làm mới hoặc nhu cầu gia hạn lợi ích. Trong một số trường hợp, bạn có thể được yêu cầu chấp nhận thay đổi trong ngày từ chức. Không có luật liên bang tồn tại liên quan đến thủ tục từ chức. Thay vào đó, pháp luật là trên cơ sở tiểu bang.
Hợp đồng lao động
Nếu nhân viên được bảo vệ bởi một hợp đồng lao động chính thức hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể, ngày từ chức thường không thể thay đổi. Trong tình huống này, cả hai bên đã đồng ý với các điều khoản của thỏa thuận. Tuy nhiên, nếu một thỏa thuận mới được ký bởi cả hai bên liên quan đến thay đổi, bạn có thể cho phép thay đổi - nhưng bạn không bắt buộc phải làm như vậy. Một luật sư việc làm có thể được tư vấn nếu bạn không rõ ràng về các chi tiết pháp lý trong tiểu bang của bạn.
Không có hợp đồng lao động
Không có hợp đồng lao động, ban lãnh đạo đưa ra quyết định cuối cùng về việc có cho phép nhân viên thay đổi ngày từ chức hay không. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải chấp nhận một sự thay đổi. Nếu nhân viên yêu cầu một ngày sớm hơn hoặc muộn hơn và bạn có thể đáp ứng điều này, bạn có thể tự do cho phép thay đổi. Tuy nhiên, nếu thay đổi sẽ ảnh hưởng xấu đến hoạt động của bạn - ví dụ: nếu bạn đã thuê người thay thế - bạn không phải chấp nhận thay đổi ngày. Nếu công ty của bạn có chính sách cho phép thay đổi trong một khoảng thời gian cụ thể sau thông báo ban đầu, bạn được yêu cầu chấp nhận thay đổi nếu nó đến trong khoảng thời gian đó.
Nhược điểm
Nói chung, nhân viên thông báo hai tuần khi họ từ chức. Một nhân viên muốn thay đổi ngày từ chức thành một ngày xa hơn có thể gây ra vấn đề. Khi một nhân viên nghỉ việc, cô ấy đủ điều kiện để nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Ở một số tiểu bang, chẳng hạn như Texas, gánh nặng pháp lý của bằng chứng là ở nhân viên khi thông báo là hai tuần hoặc ít hơn. Tuy nhiên, điều ngược lại là đúng nếu thời gian từ chức lớn hơn hai tuần. Ngoài ra, một nhân viên có thể yêu cầu thay đổi ngày với hy vọng mở rộng lợi ích, chẳng hạn như bảo hiểm y tế. Đưa ra yêu cầu như vậy sẽ dẫn đến việc công ty chi nhiều hơn cho các lợi ích cho nhân viên rời đi này.
Ưu điểm
Chấp nhận thay đổi trong ngày từ chức có thể giúp bạn có thêm thời gian để tìm kiếm người thay thế hoặc có thêm thời gian để đào tạo một người. Một lợi thế khác xảy ra nếu ngày từ chức mới trùng với thời điểm kết thúc thời hạn thanh toán, điều này sẽ giúp quá trình này dễ dàng hơn cho bộ phận biên chế.
