Làm kế toán cho phép bạn thực hiện nhiều nhiệm vụ. Tuy nhiên, một nhiệm vụ mà bạn có thể không lường trước được là hoàn thành việc tự đánh giá để đánh giá hiệu suất của bạn. Người giám sát của bạn nên yêu cầu đầu vào về hiệu suất của bạn trong giai đoạn đánh giá cuối cùng là điều khôn ngoan. Điều này cung cấp cho bạn một cơ hội để phản ánh về đầu ra của bạn và có tiếng nói trong một tài liệu sẽ trở thành một phần của hồ sơ nhân sự của bạn.
yêu câu chung
Yêu cầu hiệu suất của bạn không phải là một bất ngờ cho bạn. Bạn sẽ nhận được một kế hoạch một vị trí kế toán ngay sau khi bạn được thuê. Nó rất giống nhau, nếu không giống hệt với đánh giá hiệu suất của bạn, ngoại trừ việc nó nêu rõ các loại nhiệm vụ của kế toán viên và những gì công ty cho là hoàn thành thỏa đáng. Mặc dù các vị trí khác nhau trong công ty của bạn sẽ có các kế hoạch tùy chỉnh, một danh mục sẽ tương tự trong tất cả các vị trí đó là các vị trí cho các yêu cầu chung. Bất kể công việc của bạn là gì, bạn sẽ được yêu cầu đáp ứng một số yêu cầu nhất định, chẳng hạn như đến làm việc đúng giờ, hòa đồng với đồng nghiệp, chấp nhận sự phân công sẵn sàng và được tổ chức.
Đánh giá các nhiệm vụ đã hoàn thành
Trước khi bạn được giao kế hoạch thực hiện, công ty của bạn có thể đã phân tích nhiệm vụ công việc cho vị trí kế toán viên. Khi các nhiệm vụ cần thiết được liệt kê, nó đã được xác định những gì bạn cần làm để thực hiện chúng một cách thỏa đáng. Do đó, khi bạn hoàn thành việc tự đánh giá, hãy xem xét các nhiệm vụ và trách nhiệm đối với kế toán viên và tự đánh giá mức độ thực hiện của từng người. Ví dụ, bạn có thể cần đánh giá khả năng phân tích và áp dụng các khoản gốc kế toán chuẩn. Nếu công việc của bạn không có nhiều lỗi, bạn có thể tự đánh giá trên mức trung bình. Xem xét kỹ năng của bạn cân bằng hồ sơ, hoàn thành báo cáo đúng hạn và sử dụng phần mềm kế toán đúng cách. Nếu bạn xem xét từng nhiệm vụ một cách riêng biệt, bạn sẽ có thể tự đánh giá chính xác hơn và xác định xem bạn đang thực hiện công việc của mình ở mức độ thỏa đáng hay cao hơn.
Kỹ năng giao tiếp và giao tiếp
Nhiều vị trí trong một công ty yêu cầu nhân viên tương tác với quản lý, đồng nghiệp, thành viên của công chúng và khách hàng. Do đó, kỹ năng giao tiếp và giao tiếp là rất quan trọng để thực hiện nhiệm vụ công việc của bạn. Là một kế toán viên, bạn có thể phải liên hệ với các bộ phận khác để trả lời câu hỏi của bạn hoặc lấy hồ sơ. Nếu bạn không làm việc tốt với các nhân viên khác, điều này có thể ảnh hưởng đến năng suất và hiệu suất của bạn. Hãy khách quan khi đánh giá bản thân trong lĩnh vực này và suy nghĩ về sự tương tác của bạn với người khác trước khi bạn quyết định mức độ năng lực của mình.
Bình luận
Có thể có một phần ở dưới cùng của thẩm định của bạn cung cấp cho bạn một cơ hội để để lại nhận xét. Bạn có thể cảm thấy rằng đánh giá của bạn về các nhiệm vụ được thực hiện là đủ. Tuy nhiên, việc thêm ý kiến của bạn sẽ cho bạn cơ hội giải thích những lĩnh vực mà bạn cảm thấy cần cải thiện. Bạn có thể giải thích một tình huống tiêu cực xảy ra với một nhân viên khác trong thời gian xếp hạng hoặc thời gian mà bạn không thể cân bằng báo cáo thu nhập và chi phí cho một trong các bộ phận được chỉ định của bạn. Bạn cũng có thể thêm mục tiêu của mình cho giai đoạn xếp hạng tiếp theo và mong muốn thăng tiến lên vị trí kế toán cao cấp vào một ngày nào đó. Nêu mục tiêu của bạn cho giai đoạn xem xét tiếp theo.
