Những lợi thế của phần thưởng tài chính cho nhân viên

Mục lục:

Mọi người đều thích tiền thưởng hoặc tăng lương. Đó là một cơ hội để đi ăn tối hoặc chỉ cần trả thêm một số hóa đơn. Tiền thưởng và tăng lương có thể là kinh nghiệm đôi bên cùng có lợi cho chủ nhân và nhân viên nếu chúng được phân phối hiệu quả. Họ nên được gắn với kết quả hiệu suất cụ thể và được cung cấp một cách duyên dáng, với một tình cảm chân thực rằng nhân viên đã chứng minh giá trị của mình cho công ty và cũng xứng đáng để phát triển.

Lợi thế tài chính thực tế

Phần thưởng tài chính là lợi thế cho nhân viên trước hết và quan trọng nhất vì thu nhập thêm luôn hữu ích. Theo MSN Money, 43 phần trăm người Mỹ chi tiêu nhiều hơn số tiền họ kiếm được mỗi năm. Con số này chỉ là một ví dụ về hiện tượng thu nhập cá nhân phổ biến là không đủ để trang trải các nhu yếu phẩm hàng ngày, nếu không phải là chi tiêu tùy ý. Gần như tất cả mọi người có thể tìm thấy một số sử dụng cho số tiền tăng thêm bao gồm tăng lương hoặc thưởng tiền mặt, vì vậy cung cấp thêm thu nhập cho nhân viên mang lại lợi ích thiết thực, hữu hình.

Ưu điểm của việc hiển thị

Cung cấp cho nhân viên một phần thưởng tài chính là một cách chứng minh cho anh ta thấy rằng bạn coi trọng công việc của anh ta và đóng góp của anh ta cho công ty.Mặc dù lời khen ngợi và lòng biết ơn cũng có thể là yếu tố thúc đẩy, tăng lương hoặc thưởng bằng tiền mặt là một biểu hiện cụ thể của lòng tự trọng, một loại tiền sử dụng cùng loại tiền cung cấp cho hoạt động hàng ngày của mọi công ty. Những nhân viên cảm thấy có giá trị có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn, một phần vì hy vọng có thêm phần thưởng tài chính trong tương lai và cũng vì họ cảm thấy rằng những đóng góp của họ được ghi nhận và quan trọng.

Ưu điểm giữ chân nhân viên

Phần thưởng tài chính cũng có lợi cho nhân viên vì chúng làm tăng khả năng nhân viên ở lại với công ty, cho phép người sử dụng lao động giữ lại kinh nghiệm và nền tảng kiến thức, và cung cấp cho người lao động một thước đo về sự quen thuộc và ổn định. Một nhân viên kiếm đủ tiền để đáp ứng các nhu cầu cơ bản của anh ta - và một số phụ - sẽ ít có khả năng đưa ra thông báo và tìm kiếm một công việc khác, tiết kiệm cho mình sự căng thẳng của việc tìm kiếm công việc và tiết kiệm cho chủ nhân của mình những rắc rối khi phải thay thế một giá trị công nhân.

Những lợi thế và bất lợi của các tổ chức lợi nhuận và phi lợi nhuận là gì?

Một tổ chức tạo ra lợi nhuận là một công ty kinh doanh để kiếm tiền cho chủ sở hữu hoặc cổ đông của nó. Một tổ chức phi lợi nhuận là một công ty không có ý định kiếm lợi nhuận nhưng thường cần tiền để cung cấp dịch vụ hoặc hỗ trợ cho công chúng để đáp ứng các nhu cầu khác nhau. Mỗi loại hình kinh doanh đều có lợi thế và ...

Những lợi thế và bất lợi của ngân sách thông thường là gì?

Ngân sách thông thường liên quan đến việc thêm tiền vào ngân sách của năm trước để mở rộng hoặc hoàn thành các dự án, chẳng hạn như xây dựng các cơ sở y tế hoặc trường học của các tổ chức hoặc chính phủ. Phương pháp lập ngân sách này tương phản với ngân sách không theo quy ước hoặc không dựa trên cơ sở, vì các tổ chức sử dụng ...

Những lợi thế và bất lợi của việc sử dụng tiền để tạo động lực cho nhân viên là gì?

Tăng lương năm phần trăm có thể là một cách lý tưởng để thưởng cho một nhân viên đã thể hiện hiệu suất tuyệt vời trong suốt cả năm. Nhưng thưởng cho nhân viên bằng tiền như một công cụ tạo động lực có điểm cộng và điểm trừ. Hiệu quả ngắn hạn là nhược điểm; trao phần thưởng tiền tệ dễ dàng và thuận tiện.