Nhiều nhân viên dự đoán đánh giá hiệu suất thường xuyên từ người giám sát của họ. Những đánh giá bằng văn bản, tiêu chuẩn hóa này cung cấp phản hồi mang tính xây dựng để hỗ trợ sự tăng trưởng và phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Định nghĩa
Mẫu đánh giá là người giám sát tài liệu sử dụng để đo lường hiệu suất làm việc của nhân viên. Các hình thức đánh giá bao gồm tất cả các khía cạnh của nhiệm vụ của nhân viên, chẳng hạn như năng suất và khả năng đáp ứng mục tiêu của anh ta.
Các loại
Giám sát viên hoàn thành các mẫu đánh giá dựa trên quan sát của họ. Nhân viên cũng có thể điền vào mẫu tự đánh giá trong đó họ tự chấm điểm hiệu suất của mình.
Tính năng, đặc điểm
Các hình thức đánh giá có thể thu thập thông tin về sự tham dự của nhân viên, hợp tác tại nơi làm việc, tương tác với người khác, sự tin cậy, động lực và đánh giá đạo đức. Các hình thức này thường được định lượng để kết hợp một hệ thống tính điểm; sử dụng định dạng này, nhân viên nhận được tổng số điểm ở cuối mẫu đánh giá của mình.
Chức năng
Các mẫu đánh giá trở thành một phần trong hồ sơ nhân sự của nhân viên và đóng vai trò là tài liệu mà người giám sát và nhân viên hoàn thành đánh giá. Vì các đánh giá là một phần của các sáng kiến quản lý hiệu suất của công ty, các hình thức này có thể đóng vai trò biện minh cho các giám sát viên để thúc đẩy, hạ cấp, chấm dứt hoặc tăng lương cho nhân viên của họ.
