Luật lao động California liên quan đến việc chấm dứt cung cấp một mạng lưới bảo vệ rộng rãi cho nhân viên. Luật phân biệt đối xử của tiểu bang mở rộng hơn so với các tiểu bang chỉ sử dụng các hướng dẫn của liên bang để có cơ hội việc làm bình đẳng. Nhân viên tại California cũng có quyền nộp đơn yêu cầu chủ lao động chấm dứt nhân viên không công bằng hoặc vì lý do phân biệt đối xử.
Quy tắc việc làm theo ý muốn
California là một tiểu bang có ý chí cho việc làm. Điều này có nghĩa là nhân viên và người lao động không có nghĩa vụ tiếp tục mối quan hệ làm việc trong trường hợp không có nhà thầu việc làm. Chủ lao động có thể tự do chấm dứt nhân viên bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước. Tương tự như vậy, một nhân viên có thể nghỉ việc vì bất kỳ lý do nào mà không cung cấp cho nhà tuyển dụng bất kỳ thông báo trước nào. Chủ nhân vẫn phải tuân thủ các quy định của tiểu bang và liên bang về phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc. Chấm dứt một nhân viên không có lỗi của chính mình có thể cung cấp cho nhân viên căn cứ để nhận tiền bồi thường thất nghiệp từ nhà nước.
Chấm dứt lương công nhân
Ở California, khi chủ lao động chọn sa thải nhân viên mà không cần thông báo trước, chủ lao động phải trả cho nhân viên tất cả tiền lương còn nợ cộng với bất kỳ thời gian nghỉ tích lũy nào ngay lập tức. Các ngoại lệ cho quy tắc này áp dụng cho các ngành công nghiệp khác nhau ở California bao gồm khoan và sản xuất dầu, và sản xuất rau, cá hoặc rau dễ hỏng. Một nhân viên trong các ngành này phải nhận được khoản thanh toán cuối cùng trong vòng 24 đến 72 giờ kể từ ngày chấm dứt. Một nhân viên trong ngành công nghiệp hình ảnh chuyển động phải nhận được khoản thanh toán cuối cùng vào ngày trả lương bình thường tiếp theo. Người sử dụng lao động cố tình không trả cho người lao động mức lương cuối cùng thích hợp có thể phải chịu một hình phạt thời gian chờ đợi. Đây là một khoản phí được tính hàng ngày cho người sử dụng lao động và bằng với tiền lương hàng ngày của người lao động trong tối đa 30 ngày.
Việc làm theo hợp đồng
Chấm dứt một nhân viên theo hợp đồng lao động đòi hỏi người sử dụng lao động phải thể hiện "lý do chính đáng". Điều này được chứng minh bằng nhiều cách khác nhau từ việc hiển thị bằng chứng về sự sơ suất của công nhân, vi phạm thường xuyên chính sách của công ty và sự không tuân thủ có chủ ý. Người lao động có thể có quyền theo đuổi trọng tài ràng buộc về mặt pháp lý để xác định xem việc chấm dứt có thuộc quyền của người sử dụng lao động hay không. Trọng tài của bên thứ ba nghe bằng chứng từ cả hai phía và quyết định xem việc chấm dứt của nhân viên có nên đứng hay không.
Quy định phân biệt đối xử
Theo luật tiểu bang và liên bang, việc sử dụng lao động để chấm dứt một nhân viên vì chủng tộc, giới tính, dân tộc, tuổi tác, tôn giáo, nước xuất xứ, khuyết tật hoặc tình trạng mang thai. Luật pháp California cũng khiến việc phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân và khuynh hướng tình dục là bất hợp pháp. Một nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử với Cơ quan Thực thi Tiêu chuẩn Lao động Hoa Kỳ. Nhân viên này cũng có quyền nói chuyện với đại diện của Ủy viên Lao động California về khiếu nại và các hành vi phân biệt đối xử của chủ lao động cũ.
