Làm việc ca đêm trong bất kỳ công việc nào có thể khó khăn. Một số người có thể có một thời gian khó khăn để làm việc đêm và ngày ngủ, và do đó có thể bị mệt mỏi trong những ca đêm kéo dài. Nhân viên cũng có thể trải nghiệm cảm giác bị cô lập với các thành viên gia đình và bạn bè có lịch trình điển hình hơn. Tuy nhiên, luật lao động không công nhận những vấn đề này là xứng đáng với mức lương cao hơn.
Khái niệm cơ bản
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, luật lao động và việc làm quốc gia, không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả mức lương cao hơn cho những nhân viên làm việc ca đêm. Mức lương có thể giống như đối với nhân viên thực hiện công việc tương đương trong ngày. Người sử dụng lao động có quyền lên lịch cho nhân viên cho bất kỳ số giờ vào bất cứ lúc nào trong ngày.
Cân nhắc
Bộ Lao động Hoa Kỳ, nơi điều hành các quy định của FLSA, tuyên bố rằng việc trả thêm tiền cho đêm làm việc là tùy thuộc vào người sử dụng lao động hoặc phải tuân theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và đại diện của nhân viên. Chủ đề trả lương cao cho ca đêm là một chủ đề tiềm năng trong thương lượng tập thể cho nhân viên là thành viên của công đoàn lao động. Người sử dụng lao động phải tuân theo các điều khoản của các thỏa thuận này và chỉ có thể thay đổi các điều khoản thông qua đàm phán, không phải đơn phương.
Yêu cầu
Người sử dụng lao động nợ tiền lương thêm cho hầu hết các nhân viên làm việc ca đêm nếu công việc của họ đủ điều kiện làm thêm giờ, theo quy định của FLSA. Quy tắc này cũng áp dụng cho hầu hết nhân viên làm việc vào ban ngày. Lao động vượt quá 40 giờ mỗi tuần cấu thành làm thêm giờ, trong đó mức bồi thường phải gấp ít nhất 1,5 lần lương của nhân viên. Nếu chủ lao động chọn trả lương cao hơn cho nhân viên làm việc ban đêm và những nhân viên đó làm thêm giờ, chủ lao động sẽ nợ họ gấp 1,5 lần lương làm ca đêm.
Làm rõ
Việc thiếu các yêu cầu liên quan đến tiền lương cao hơn cho ca làm việc ban đêm cũng mở rộng để làm việc trong "giờ nghỉ" khác. Người sử dụng lao động không nợ lương cao cho nhân viên làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ, trừ khi những giờ đó đáp ứng định nghĩa chuẩn về làm thêm giờ. Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu nhân viên làm ca đêm vào đêm Giáng sinh hoặc Giáng sinh, và chỉ trả lương thường xuyên cho nhân viên. Các nhiệm vụ duy nhất trong FLSA liên quan đến bồi thường là trả ít nhất mức lương tối thiểu và làm thêm giờ khi áp dụng.
