Định nghĩa được chấp nhận rộng rãi cho việc làm theo ý muốn là người sử dụng lao động hoặc nhân viên có thể kết thúc mối quan hệ làm việc bất cứ lúc nào, có hoặc không có thông báo, vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do nào cả. Luật liên bang, tiểu bang và địa phương nghiêm cấm người sử dụng lao động sa thải một nhân viên dựa trên các yếu tố phân biệt đối xử, tuy nhiên.
Việc làm theo ý muốn
Ngoại trừ Montana, các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân ở mọi tiểu bang tuân thủ học thuyết việc làm theo ý muốn. Học thuyết việc làm theo ý muốn đơn giản có nghĩa là mối quan hệ việc làm có thể kết thúc bất cứ lúc nào, bởi người sử dụng lao động hoặc nhân viên, có hoặc không có thông báo, vì bất kỳ lý do hoặc không có lý do. Khi đọc định nghĩa, nhiều nhân viên nghĩ rằng đó chỉ là một luật khác có lợi cho nhà tuyển dụng; tuy nhiên, học thuyết việc làm theo ý muốn thực sự rất trung lập với sự hiểu biết đầy đủ về lịch sử việc làm theo ý muốn và thiếu những hạn chế của nó.
Ngoại lệ
Ngoại lệ của Montana dựa trên thực tiễn rằng học thuyết theo ý muốn sẽ kết thúc khi nhân viên hoàn thành sáu tháng làm việc. Điều này mang lại cho các nhà tuyển dụng cơ hội cắt giảm tổn thất của họ trong thời gian thử việc sớm trong mối quan hệ nếu không có sự phù hợp tốt về trình độ, hiệu suất hoặc triết lý. Việc làm trong khu vực công là một ngoại lệ khác đối với học thuyết việc làm theo ý muốn - những nhân viên làm việc trong khu vực công, cho dù là liên bang, tiểu bang hoặc một số chính quyền địa phương - không thể bị chấm dứt trừ khi đó là lý do chính đáng. Thỏa thuận thương lượng tập thể và hợp đồng lao động cũng là ngoại lệ đối với học thuyết. Nói cách khác, việc làm theo ý muốn áp dụng cho nhân viên không được bao gồm trong hợp đồng.
Từ chức và Thông báo
Nhân viên tùy ý không bắt buộc phải thông báo. Theo học thuyết việc làm theo ý muốn, một nhân viên có thể quyết định một lúc theo nghĩa đen là bỏ công việc của mình và bước ra khỏi cửa vào khoảnh khắc tiếp theo. Một số công ty gọi loại từ chức này là từ bỏ công việc; tuy nhiên, ngay cả việc từ bỏ công việc không phải là một thuật ngữ được định nghĩa bởi luật liên bang, mặc dù một số quốc gia sử dụng thuật ngữ này liên quan đến yêu cầu trợ cấp thất nghiệp. Nhiều nhân viên thông báo cho người sử dụng lao động của họ thông qua thư từ chức hoặc thông báo bằng miệng rằng họ có ý định nghỉ việc. Ý định từ chức của nhân viên không phải tuân thủ bất kỳ loại tiêu chuẩn chuyên nghiệp hay phép lịch sự nào, chẳng hạn như thời hạn thông báo hai tuần.
Hậu quả
Khi một nhân viên khẳng định các quyền của mình theo học thuyết việc làm theo ý muốn, cô ấy có thể phải chịu hậu quả liên quan đến tiền lương cuối cùng và trả cho kỳ nghỉ tích lũy. Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, không có yêu cầu nào đối với người sử dụng lao động để đưa cho nhân viên mức lương cuối cùng của họ ngay khi nghỉ việc. Điều đó đang được nói, nếu một nhân viên đã từ chức không nhận được tiền lương vào ngày trả lương theo lịch trình tiếp theo, Bộ Lao động, Tiền lương và Bộ phận Giờ của Hoa Kỳ sẽ hỗ trợ cho các nhân viên gọi để được hướng dẫn. Trách nhiệm của người sử dụng lao động liên quan đến tiền lương cuối cùng và bồi thường cho kỳ nghỉ tích lũy được quy định bởi luật tiểu bang - không phải luật liên bang.
