Một sự tách biệt việc làm xảy ra khi thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên kết thúc. Có rất nhiều lý do cho sự tách biệt này và trước khi ký thỏa thuận ly thân, hãy chắc chắn rằng bạn biết các quyền của mình. Nhiều người chọn ký thỏa thuận ly thân để đổi lấy gói thôi việc. Tuy nhiên, bạn có thể có các lựa chọn khác ngoài việc ký thỏa thuận ly thân. Bạn nên luôn luôn tham khảo ý kiến luật sư việc làm nếu bạn cảm thấy chủ nhân của mình không đáp ứng các nghĩa vụ của họ theo hợp đồng lao động.
Hợp đồng
Hợp đồng lao động mà bạn đã ký khi bắt đầu việc làm nên quy định trách nhiệm của bạn đối với người sử dụng lao động và người sử dụng lao động của bạn, trách nhiệm đối với bạn. Theo luật lao động của tiểu bang và liên bang, các công ty phải tuân thủ luật lao động quy định các quyền và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động của bạn nên ghi rõ chi tiết cụ thể về việc làm của bạn, bao gồm thông tin về các chính sách tách và chấm dứt.
Đang làm việc
Việc làm sẽ có nghĩa là người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào vì hầu hết mọi lý do. Theo ý muốn việc làm, người sử dụng lao động vẫn phải cung cấp tất cả các biện pháp bảo vệ cho người lao động theo luật lao động của tiểu bang và liên bang. Theo ý muốn, nhân viên có thể kiện người sử dụng lao động nếu việc chấm dứt hoặc tách khỏi bất kỳ loại phân biệt đối xử nào. Loại hợp đồng này không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp lý do cụ thể để chấm dứt hoặc tách.
Lợi ích
Hợp đồng lao động cũng nên ghi rõ chi tiết về bất kỳ lợi ích nào bạn sẽ nhận được do kết quả của việc làm. Lợi ích bao gồm bất cứ điều gì được trao cho nhân viên trong khi làm việc hoặc là kết quả của công việc. Một hợp đồng chi tiết sẽ bảo vệ cả người sử dụng lao động và người lao động trong trường hợp bất đồng. Tiền trợ cấp thôi việc không bắt buộc ở Hoa Kỳ. Do đó, chủ lao động không bắt buộc phải cung cấp các gói thôi việc cho nhân viên.
Tách hoặc chấm dứt
Từ ngữ trong hợp đồng lao động là rất quan trọng. Bạn phải hiểu từ ngữ và điều kiện được quy định trong hợp đồng. Những điều kiện này có thể giới hạn quyền của bạn trong trường hợp tách hoặc chấm dứt. Nếu bạn không hiểu hợp đồng lao động, bạn nên hỏi ý kiến luật sư trước khi ký hợp đồng. Hiểu hợp đồng lao động của bạn sẽ giúp bạn biết các quyền và nghĩa vụ của mình trong trường hợp tách hoặc chấm dứt.
