Mặc dù chúng thường không được yêu cầu bởi luật pháp tại Hoa Kỳ, các gói trợ cấp có thể giảm bớt chuyển đổi mất việc làm cho nhân viên và cung cấp sự bảo vệ khỏi kiện tụng cho người sử dụng lao động. Một lá thư gói thôi việc có thể là bản thân hợp đồng thôi việc hoặc tóm tắt nội dung của gói. Mặc dù không có định dạng chuẩn cho các gói thôi việc, một số tính năng nhất định thường được bao gồm.
Chi tiết về chấm dứt
Khi thư thôi việc là thỏa thuận, các chi tiết xung quanh việc kết thúc việc làm được nêu rõ chi tiết. Một lá thư tóm tắt tránh các thuật ngữ pháp lý có thể làm mất hiệu lực của việc chấm dứt công việc. Việc xem xét các điểm như ngày và thời gian chấm dứt, giấy tờ cần xử lý và các mục của công ty để trả lại bằng cách tóm tắt bằng ngôn ngữ đơn giản củng cố các chi tiết quan trọng trong khi tôn trọng phẩm giá của nhân viên bị chấm dứt trong một thời gian khó khăn.
Sự chia ra để trả
Thỏa thuận thôi việc là một hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua đó người sử dụng lao động có được sự khước từ hành động pháp lý trong tương lai từ người lao động. Mặc dù không có yêu cầu nào đối với người sử dụng lao động để trả trợ cấp thôi việc, một hợp đồng hợp lệ được hỗ trợ bằng cách xem xét để đổi lấy sự từ bỏ, hoặc nó có thể không có hiệu lực pháp lý. Sự cân nhắc đó thường là tiền trợ cấp thôi việc và - đôi khi - tiếp tục truy cập vào các lợi ích khác. Các điều khoản thanh toán và lợi ích liên tục thường là mối quan tâm hàng đầu của nhân viên bị sa thải và thường được bao gồm trong một bức thư tóm tắt.
Những lợi ích và cân nhắc khác
Một số công ty có thể được yêu cầu bởi luật pháp tiểu bang và liên bang - chẳng hạn như Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất - để duy trì đủ điều kiện bảo hiểm y tế cho một nhân viên rời đi với chi phí của nhân viên, cho dù người sử dụng lao động có cung cấp chi phí trong một khoảng thời gian không của thời gian Tóm tắt bất kỳ điều khoản bảo hiểm y tế nào cung cấp sự trấn an cho nhân viên. Cung cấp tài liệu tham khảo hoặc dịch vụ bố trí cho nhân viên bị chấm dứt có thể không phải là một phần của thỏa thuận thôi việc hợp pháp và có thể được bao gồm trong thư tóm tắt gói thôi việc.
Đàm phán một gói thôi việc
Không phải tất cả các thư gói thôi việc là từ một công ty đến một nhân viên. Trong một số tình huống, bạn - với tư cách là một nhân viên bị sa thải - có thể không đồng ý với đề nghị thôi việc. Bạn có thể tận dụng đánh giá thôi việc bằng cách nhắc nhở chủ nhân của bạn về các biểu hiện hợp đồng mà công ty đã thực hiện với bạn hoặc về bất kỳ sự phân biệt đối xử, trả thù và tổn hại đến uy tín kinh doanh của bạn đã xảy ra. Mặc dù bạn có thể được thúc đẩy ra khỏi nhu cầu của bạn, trình bày nhu cầu như một lý do để xem xét thôi việc sẽ không có khả năng ảnh hưởng đến chủ nhân của bạn.
