Nhà tuyển dụng muốn tránh sai lầm tốn kém khi tuyển dụng ứng viên sai cho vị trí mở có thể dùng đến một cuộc phỏng vấn sâu. Trái ngược với một cuộc phỏng vấn được chuẩn hóa, trong đó mỗi ứng viên được hỏi một bộ câu hỏi tổng quát hơn, các cuộc phỏng vấn sâu đòi hỏi người phỏng vấn tìm hiểu sâu hơn về nền tảng của ứng viên để tìm hiểu về anh ta càng nhiều càng tốt. Cách tiếp cận chuyên sâu này không có nhược điểm tiềm năng.
Xu hướng phỏng vấn
Các cuộc phỏng vấn sâu có xu hướng ít được tiêu chuẩn hóa và phụ thuộc nhiều hơn vào phong cách đặt câu hỏi của chính người phỏng vấn và lựa chọn vấn đề. Do đó, người phỏng vấn có thể cố ý hoặc vô tình giới thiệu những thành kiến cá nhân của cô ấy vào quá trình này. Thay vì phát hiện ra tính cách hoặc đặc điểm tính cách phù hợp nhất với vị trí hoặc tổ chức, cô ấy có thể đưa ra những đánh giá dựa trên những ý tưởng định sẵn của mình về ứng cử viên lý tưởng nên như thế nào. Điều này có thể dẫn đến việc loại bỏ các ứng cử viên thực sự có thể là một phù hợp lý tưởng.
Bắt quá cá nhân
Một cuộc phỏng vấn sâu có thể gây ra rủi ro cho người phỏng vấn mạo hiểm vào những lĩnh vực không phù hợp, hoặc thậm chí có thể là bất hợp pháp. Tham gia vào cuộc sống cá nhân của ứng viên có thể dẫn đến các câu hỏi về các khu vực bị cấm như xu hướng tình dục, tình trạng hôn nhân, tuổi tác hoặc khuyết tật có thể. Trong khi người phỏng vấn có thể có được thông tin quan trọng về lý lịch của người nộp đơn, anh ta cũng có thể xa lánh một ứng cử viên có trình độ cao hoặc vô tình mở đường cho một vụ kiện chống lại công ty.
Chiều dài
Các cuộc phỏng vấn sâu thường đòi hỏi nhiều thời gian hơn do tính chất chi tiết của các câu hỏi và câu trả lời. Nếu một công ty cần nhanh chóng lấp đầy chỗ trống, hoặc muốn phỏng vấn một số lượng lớn ứng viên, một cuộc phỏng vấn sâu có thể gây ra sự chậm trễ kéo dài trong quá trình tuyển dụng. Các ứng viên đủ tiêu chuẩn có triển vọng công việc khác có thể quyết định khám phá những cơ hội này nếu quá trình tuyển dụng kéo dài quá lâu. Trong khi đó, công ty phải thích ứng với việc thiếu sản xuất từ vị trí chưa được lấp đầy.
Không thống nhất
Một định dạng phỏng vấn được tiêu chuẩn hóa đảm bảo rằng mỗi ứng viên được hỏi cùng một bộ câu hỏi, giúp dễ dàng so sánh các câu trả lời trên bảng. Với một cuộc phỏng vấn sâu, bản chất của các câu trả lời của ứng viên có thể dẫn cuộc phỏng vấn theo một hướng khác nhau cho mỗi ứng viên. Do đó, khi đến lúc đánh giá từng ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng, kết quả có thể là so sánh "táo với cam", điều này có thể khiến việc lựa chọn trở nên khó khăn hơn.
