Mọi người đều phạm sai lầm, và đôi khi những sai lầm đó xảy ra tại nơi làm việc. May mắn thay, tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn có thể viết một lá thư để khiếu nại xem xét lại việc làm nếu quyết định kém của bạn làm bạn mất việc, hoặc nếu bạn nghỉ việc mà không suy nghĩ kỹ. Một lý do khác mà ai đó có thể cần phải viết thư xem xét lại cho công việc là nếu họ không được tuyển dụng, nhưng cảm thấy họ xứng đáng có cơ hội thứ hai để chứng minh rằng họ có khả năng cho công việc.
Làm thế nào để viết một lá thư xem xét lại cho một công việc
Cho dù bạn mất việc hay bạn cảm thấy mình không có cơ hội thể hiện bản thân trong một cuộc phỏng vấn, một lá thư kháng cáo là điều cần xem xét. Bằng cách viết bức thư này, bạn có thể cho công ty thấy bạn tận tâm theo đuổi vị trí này như thế nào.
Làm thế nào để viết một lá thư kháng cáo cho việc xem xét lại việc làm
Bất cứ ai cũng có thể bị chấm dứt từ một công việc, và vì nhiều lý do. Cho dù bạn đã buông tay vì thiếu hiệu suất hoặc có gì đó không công bằng trong mắt bạn, bạn vẫn nên viết một lá thư kháng cáo. Các định dạng thư kháng cáo nên giống như một lá thư chuyên nghiệp. Ví dụ: đặt tên, vị trí của bạn trong công ty và địa chỉ ở trên cùng bên trái, cùng với thông tin của nhà tuyển dụng như tên và địa chỉ dưới tên của bạn ở bên trái.
Khi bạn đã hoàn thành phần trên cùng, hãy bắt đầu thư của bạn với "Kính gửi ông (tên chèn)" và bắt đầu bằng cách cảm ơn ông đã dành thời gian để đọc thư của bạn. Rốt cuộc, anh ta không cần phải đọc nó. Khi bạn cảm ơn nhà tuyển dụng đã đọc, hãy đi sâu vào lý do tại sao bạn viết. Đối với một ví dụ về thư kháng cáo, bạn có thể giải thích rằng bạn đã buông tay và bạn hiểu đó là lỗi của bạn hoặc giải thích cách người giám sát có thể ảnh hưởng đến đánh giá của bạn, hoặc bất cứ trải nghiệm nào của bạn. Đừng đổ lỗi cho người khác, nhưng hãy tự mình kiên trì nếu, chẳng hạn, có một người giám sát mới và bạn đã đánh giá hiệu suất tốt cho đến khi cô ấy được thuê, hoặc một cái gì đó tương tự.
Khi bạn nêu rõ quan điểm của mình một cách ngắn gọn, hãy kết thúc bức thư bằng cách nói rằng bạn cảm thấy bạn không có cơ hội thích hợp để thảo luận về khía cạnh của câu chuyện. Ngoài ra, nếu nó liên quan đến tình huống của bạn, hãy giải thích cách chấm dứt của bạn có vẻ không công bằng và yêu cầu gặp mặt trực tiếp. Đăng xuất email với "Trân trọng, (tên của bạn ở đây)."
Viết một lá thư xin lỗi
Nếu bạn đã không tuân theo chính sách tại nơi làm việc và nó khiến bạn mất việc, hãy cân nhắc viết thư xin lỗi. Mặc dù nó không được đảm bảo rằng bức thư sẽ cứu công việc của bạn, nhưng nó sẽ cho sếp của bạn biết rằng bạn thực sự xin lỗi. Một lá thư xin lỗi cho bạn một cơ hội để giải thích chính mình.
Để bắt đầu thư của bạn, hãy cho biết rằng bạn đang thừa nhận bạn đã sai và chấp nhận trách nhiệm cho hành động của mình. Tiếp theo, hãy nói rõ rằng bạn đang xin lỗi và cho sếp biết rằng công việc của bạn rất quan trọng với bạn. Một lá thư xin lỗi chuyên nghiệp không có nghĩa là để bào chữa, nhưng đó là cơ hội để giải thích lỗi lầm của bạn.
Một khi bạn giải thích lỗi lầm của mình, hãy xin lỗi và chấp nhận trách nhiệm một lần nữa. Cam kết rằng bạn sẽ không để xảy ra sai lầm trong tương lai. Cuối cùng, yêu cầu sự tha thứ và cảm ơn nhà tuyển dụng của bạn đã dành thời gian để đọc thư của bạn.
