Chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương có các cơ quan thực hiện nhiều nhiệm vụ toàn thời gian của họ đối với công chúng. Họ cũng làm việc với các doanh nghiệp và nhà thầu độc lập, những người cung cấp dịch vụ cho chính phủ với một khoản phí. Nhân viên hợp đồng phải tuân theo các quy định cụ thể của chính phủ, bao gồm các chính sách chống phân biệt đối xử. Thông qua việc tuân thủ hợp đồng, chính phủ có thể đảm bảo rằng các nhà thầu của mình không vi phạm các điều khoản mà họ đã đồng ý.
Ý nghĩa
Tuân thủ hợp đồng là một hình thức quản lý hợp đồng nhằm đảm bảo rằng các cơ quan chính phủ, chủ hợp đồng và, trong một số trường hợp, cấp cho người nhận, tuân thủ các tiêu chuẩn của chính phủ về việc làm cơ hội bình đẳng. Các điều khoản này khác nhau đối với mỗi chính phủ nhưng thường bao gồm các điều khoản mà các doanh nghiệp phải chấp nhận đơn đăng ký từ phụ nữ và dân tộc thiểu số, rằng các văn phòng chính phủ phải thu hút các hợp đồng làm việc từ các doanh nghiệp thuộc sở hữu thiểu số và phụ nữ và các tổ chức nhận được tài trợ từ chính phủ, chính sách duy trì và khuyến mãi.
Quản trị
Mỗi cấp chính phủ có trách nhiệm quản lý việc tuân thủ hợp đồng của chính mình. Chính phủ liên bang và chính phủ tiểu bang có liên quan nhiều đến việc tuân thủ hợp đồng. Chính quyền địa phương, bao gồm các thành phố và thị trấn, cũng sử dụng tuân thủ hợp đồng để đảm bảo sự công bằng trong cộng đồng của họ và tuân theo các hướng dẫn mà các cấp chính quyền cao hơn thiết lập. Ví dụ, một thành phố có thể cần phải có một văn phòng tuân thủ hợp đồng để đủ điều kiện nhận một số khoản trợ cấp và tài trợ nhất định của nhà nước.
Quá trình
Quá trình tuân thủ hợp đồng bao gồm chủ yếu là đánh giá định kỳ các hợp đồng hiện có. Người phụ trách văn phòng tuân thủ hợp đồng của chính phủ thường giữ chức danh nhân viên tuân thủ hợp đồng. Văn phòng có thể yêu cầu người nhận và người giữ hợp đồng điền vào các cuộc khảo sát hỏi về thực tiễn tuyển dụng và trang điểm lực lượng lao động của họ, hoặc điều tra các khiếu nại phân biệt đối xử từ chủ doanh nghiệp hoặc người xin việc, những người cảm thấy như họ là nạn nhân của sự phân biệt đối xử.
Kết quả
Tuân thủ hợp đồng có mục tiêu thúc đẩy tuyển dụng công bằng ở mọi cấp chính quyền. Nó giữ các cơ quan chính phủ và nhà thầu theo cùng tiêu chuẩn mà chủ doanh nghiệp phải tuân thủ khi họ đưa ra quyết định tuyển dụng. Bởi vì các chính phủ là khách hàng thường xuyên và quy mô lớn cho các nhà thầu, doanh nghiệp của họ là nguồn thu nhập quý giá cho các chủ hợp đồng và là nguồn bất công đáng kể nếu các doanh nghiệp thuộc sở hữu thiểu số và phụ nữ bị đóng cửa do sơ suất hoặc sai lệch.
