Một phiên xây dựng đội ngũ được tiến hành tốt có thể cải thiện tinh thần và tăng năng suất. Tổ chức các hoạt động xây dựng đội nhóm để gắn kết một nhóm người và loại bỏ các xung đột tiềm ẩn. Có rất nhiều bài tập xây dựng đội nhóm không cần đạo cụ và áp dụng cho nhiều loại đội và cá nhân. Khi kiểm duyệt các trò chơi xây dựng đội nhóm, hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của người tham gia để đảm bảo mọi người đều cảm thấy thoải mái và an toàn trong suốt quá trình.
Tàu phá băng
Bắt đầu bất kỳ phiên xây dựng đội nhóm nào với tàu phá băng để ngăn chặn các tình huống khó xử và giúp người tham gia cảm thấy thoải mái với nhau ngay lập tức. Trò chơi, Popcorn, là một ví dụ về một tàu phá băng không yêu cầu đạo cụ. Trong trò chơi này, mỗi người hỏi một câu hỏi và kêu gọi người khác trả lời nó. Sau khi trả lời, đến lượt người đó quay lại hỏi một câu hỏi của người khác. Giữ câu hỏi tầm thường và vui vẻ, chẳng hạn như bộ phim hoặc thực phẩm yêu thích. Một ví dụ khác là sắp xếp người tham gia trong một vòng tròn. Yêu cầu các cá nhân thay phiên nhau giới thiệu bản thân bằng cách sử dụng P3, 3, liên quan đến việc chia sẻ một phần thông tin cá nhân về bản thân họ, tiếp theo là một vài điều về nghề nghiệp của họ và một chi tiết đặc biệt về kinh nghiệm hoặc sở thích của họ.
Tạo dựng niềm tin
Tham gia vào các hoạt động xây dựng đội nhóm để thiết lập niềm tin và tình bạn trong một nhóm. Sự tin tưởng giúp những cá nhân làm việc hoặc sống cùng nhau trở nên năng suất hơn. Liên kết này giúp loại bỏ xung đột tiềm năng khi mọi người biết rằng đồng nghiệp hoặc bạn học của họ có mối quan tâm tốt nhất trong tâm trí. Làm việc theo nhóm mà không có đạo cụ bằng cách chơi các trò chơi khuyến khích sự tin tưởng. Ví dụ, yêu cầu một thành viên trong nhóm đứng bịt mắt và ngã vào vòng tay của những người khác. Học được rằng bạn có thể tin tưởng một nhóm người để phá vỡ sự chuyển giao mùa thu của bạn sang các lĩnh vực khác của cuộc sống.
Giao tiếp
Sắp xếp các hoạt động trong đó người tham gia chia sẻ thông tin quan trọng với nhau và phát triển các kênh liên lạc trung thực và cởi mở. Cho dù bạn đang tiến hành các hoạt động xây dựng đội nhóm cho nhân viên văn phòng hay lớp trung học, những người giao tiếp tốt với nhau sẽ hoàn thành công việc nhiều hơn và gặp ít vấn đề cá nhân và chuyên nghiệp hơn trong quá trình tương tác. Ví dụ: chơi một trò chơi giống như hẹn hò tốc độ nhưng nhấn mạnh vào giao tiếp. Ghép nối tất cả mọi người trong nhóm với một đối tác và yêu cầu họ trò chuyện về bất kỳ chủ đề nào họ muốn trong năm phút. Yêu cầu mọi người chuyển đổi đối tác trò chuyện và lặp lại cho đến khi tất cả những người tham gia có cơ hội nói chuyện với mọi người khác. Các thành viên của nhóm có thể hiểu nhau hơn và hiểu được về các kiểu giao tiếp của nhau.
Khuyến khích sự thân mật
Khi niềm tin và giao tiếp đã được thiết lập trong một nhóm, khuyến khích các thành viên tham gia vào các hoạt động xây dựng nhóm bổ sung để thiết lập cảm giác thân mật. Sẵn sàng chia sẻ thông tin cá nhân giúp gắn kết một nhóm và tạo cảm giác cộng đồng cao hơn. Các hoạt động xoay quanh sự thân mật của nhóm được thực hiện tốt nhất với những cá nhân đã quen biết hơn là những người vừa gặp. Một ví dụ về xây dựng đội ngũ khuyến khích sự thân mật là Trò chơi vòng tròn. Yêu cầu người tham gia đứng thành một vòng tròn và bước về phía trước nếu các câu bạn đọc to áp dụng cho họ. Điều chỉnh các báo cáo theo nhân khẩu học mà bạn đang làm việc. Ví dụ, để xây dựng đội nhóm giữa các học sinh trung học, hãy đưa ra những tuyên bố có thể giải thích được, chẳng hạn như Cướp đôi khi tôi nghi ngờ tôi có thể vào được một trường đại học tốt.
