Trong cơ chế phức tạp của một tổ chức kinh doanh truyền thống là một khung công việc đa cấp, nhiều cấp bậc. Từ thư ký văn phòng nhập cảnh đến Giám đốc điều hành, một doanh nghiệp thành công là một cỗ máy tinh chỉnh với các nhân viên ở mọi cấp độ công việc góp phần vào hoạt động trơn tru của nó.
Lời khuyên
-
Những người mới bắt đầu ở cấp nhập cảnh, thường làm việc từ cấp trung cấp, quản lý cấp một, quản lý cấp trung và có khả năng lên đến quản lý cấp cao và cấp trưởng.
Bức tranh lớn
Hệ thống phân cấp của các cấp độ công việc giống như một kim tự tháp thẳng đứng với hầu hết sức mạnh và thông tin ở trên cùng. McDonald tựa là một ví dụ về hệ thống phân cấp toàn cầu. Nhiều tổ chức lớn và vừa đang tiến tới một cấu trúc ít lớp hơn, tập trung mạnh vào sự hợp tác và sự tham gia của nhân viên. Ngay cả trong các tổ chức tâng bốc này, ít nhất năm cấp độ công việc cung cấp cấu trúc.
Yêu cầu về cấp độ công việc
Mỗi cấp độ công việc có các yêu cầu cụ thể về giáo dục, bằng cấp chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Sau một khoảng thời gian bắt buộc ở vị trí này, nhân viên có thể được thăng cấp lên cấp độ công việc cao hơn tiếp theo. Hiệu suất, khả năng thích ứng, thái độ và trình độ khác được xem xét. Đào tạo hoặc giáo dục thêm cũng có thể được yêu cầu cho cấp độ công việc cao hơn tiếp theo.
Vai trò và lương thưởng trong cấp độ công việc
Cấp độ công việc có thể chỉ bao gồm một số ít cho hàng trăm công việc riêng lẻ được chia thành các bộ phận, chẳng hạn như kế toán và tài chính, nguồn nhân lực và sản xuất. Cấu trúc kinh doanh ít phân cấp hơn có thể bao gồm các đội tự trị, bão não. Trong các công ty lớn và vừa, hệ thống lương thưởng cung cấp một lịch trình các mức lương phản ánh sự phức tạp của công việc. Các doanh nghiệp nhỏ có thể đã thiết lập mức giá cho các công việc khác nhau hoặc tiền lương và lợi ích có thể được mở để đàm phán.
Cấp nhập cảnh Đánh dấu điểm bắt đầu
Một vị trí cấp nhập cảnh là điểm khởi đầu cho nhiều sự nghiệp. Nó có thể là công việc đầu tiên cho một sinh viên tốt nghiệp đại học hoặc thực tập sinh trong một nghề như kỹ thuật, kế toán, CNTT, vv Trong các tổ chức lớn và vừa, kinh nghiệm làm việc thường có được thông qua một chương trình thực tập trước khi đi làm. Đào tạo tại chỗ có thể được cung cấp. Ở các vị trí cấp đầu vào, còn được gọi là vai trò nhân viên trong một số ngành nghề, nhân viên làm việc dưới sự giám sát trong các nhiệm vụ thường xuyên. Một số ví dụ về các chức danh công việc cấp đầu vào là một lập trình viên máy tính, đại diện bán hàng, kỹ sư nhân viên và kế toán nhân viên.
Trình độ trung cấp hoặc kinh nghiệm
Công nhân có trình độ trung cấp hoặc có kinh nghiệm có thể làm việc độc lập hoặc dưới sự giám sát. Công việc đòi hỏi một số kỹ năng giải quyết vấn đề, sự khéo léo và trách nhiệm. Kinh nghiệm liên quan đến công việc, kỹ năng cụ thể và bằng cấp chuyên nghiệp thường được yêu cầu. Một số ví dụ về các chức danh công việc trung gian là nhà phân tích phát triển phần mềm trung gian, hỗ trợ nhân sự chuyên gia trung cấp và trung gian thống kê.
Quản lý cấp một
Các nhà quản lý cấp đầu tiên dẫn dắt nhân viên tuyến đầu trong các đơn vị sản xuất, bán hàng, dịch vụ và các đơn vị công việc khác. Sinh viên tốt nghiệp đại học với bằng cử nhân hai năm hoặc bốn năm hoặc sinh viên tốt nghiệp của một trường thương mại đủ điều kiện cho cấp quản lý đầu tiên này. Các nhà quản lý cấp một cần phải xây dựng một môi trường giúp người lao động có động lực. Hiệu suất của quản lý cấp đầu tiên có ảnh hưởng mạnh mẽ đến công ty. Một số chức danh công việc quản lý cấp đầu tiên là quản lý văn phòng, trưởng nhóm, giám sát ca, quản lý bộ phận và quản lý bán hàng.
Quản lý cấp trung
Một tổng giám đốc, quản lý khu vực, quản lý bộ phận và quản lý nhà máy là tất cả các ví dụ về chức danh công việc trong quản lý cấp trung. Các nhà quản lý cấp trung hỗ trợ, thúc đẩy và hỗ trợ các nhà quản lý cấp một và báo cáo cho các nhà quản lý cấp cao hoặc cấp điều hành. Các nhà quản lý cấp trung tham gia sâu vào hoạt động hàng ngày của một doanh nghiệp và có kiến thức toàn diện về lĩnh vực chuyên môn của họ. Họ giám sát các nhóm nhân viên nhỏ hoặc lớn trong các phòng ban, bộ phận hoặc địa điểm kinh doanh. Người quản lý cấp trung có thể được thăng chức từ quản lý cấp một hoặc được thuê từ bên ngoài công ty.
Quản lý cấp cao, điều hành hoặc cấp cao
Đội ngũ quản lý hàng đầu trong một tổ chức chịu trách nhiệm về hiệu suất chung của doanh nghiệp. Họ đặt ra các mục tiêu tổ chức, đưa ra các quyết định lớn của công ty và báo cáo với các cổ đông. Một vài năm kinh nghiệm trong quản lý và bằng cấp chuyên nghiệp nâng cao như Thạc sĩ Quản trị kinh doanh là cần thiết cho các vị trí này. Quản lý cấp cao có thể được thăng chức từ quản lý cấp trung hoặc tuyển dụng từ bên ngoài công ty. Các chức danh công việc phổ biến cho các vị trí quản lý cấp cao là Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Giám đốc Thông tin (CIO), Giám đốc Tài chính (CFO), Giám đốc Điều hành (COO) và Giám đốc Điều hành (CEO).
