Tiền trợ cấp thôi việc là số tiền mà một số chủ nhân trả cho nhân viên sau khi họ bị chấm dứt. Những lý do thông thường để trả trợ cấp thôi việc bao gồm tách biệt không tự nguyện, chẳng hạn như loại bỏ công việc, sa thải hoặc đóng cửa kinh doanh. Tuy nhiên, có những trường hợp nhân viên tự nguyện nghỉ việc nhận các gói thôi việc. Số tiền trợ cấp thôi việc khác nhau, tùy thuộc vào điều kiện tài chính của công ty, thời gian phục vụ của nhân viên đối với tổ chức và mục đích chấm dứt. Ví dụ, gói thôi việc để loại bỏ công việc có thể hào phóng hơn một chút so với gói thôi việc được cung cấp cho nhân viên khi doanh nghiệp đóng cửa do những khó khăn tài chính.
Nghỉ hưu sớm và mua lại
Nghỉ hưu sớm và mua lại là hình thức từ chức tự nguyện kết thúc bởi một thông báo của người sử dụng lao động rằng tiền lương hoặc trợ cấp thôi việc có sẵn cho những nhân viên tự nguyện từ chức. Nhiều công ty lôi kéo nhân viên với các gói hưu trí sớm hoặc mua lại để giảm quy mô lực lượng lao động của họ và giảm thiểu chi phí bồi thường cao tiếp tục. Họ cung cấp cho một số nhân viên cơ hội để tự nguyện từ chức để đổi lấy gói thôi việc, tiếp tục lợi ích và xem xét tiền tệ khác. Một số nghỉ hưu sớm và mua lại rất sinh lợi; đối với một số nhân viên, có thể có ý nghĩa khi chấp nhận gói thay vì làm việc thêm ba đến năm năm nữa. Ngoài ra, một số gói trợ cấp có thể được cấu trúc để chúng không ảnh hưởng đến trình độ nhận trợ cấp thất nghiệp của nhân viên.
Thỏa thuận thôi việc trước khi đàm phán
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động và nhân viên đạt được thỏa thuận chung về việc trả lương khi bắt đầu mối quan hệ. Các thỏa thuận này không phổ biến, và chúng bao gồm các điều khoản và điều kiện áp dụng khi nhân viên nghỉ việc. Thỏa thuận cũng có thể mô tả cách người sử dụng lao động sẽ tính toán trợ cấp thôi việc hoặc số tiền trợ cấp thôi việc là bao nhiêu khi nhân viên tự nguyện nghỉ việc. "Những chiếc dù vàng" được công bố rộng rãi là những ví dụ về các khoản thanh toán thôi việc tự nguyện cho các giám đốc điều hành, những người nhận được khoản thanh toán hào phóng khi họ rời công ty.
Thực hành thanh toán thôi việc
Không có luật nào yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp tiền trợ cấp thôi việc, và có rất ít thực tiễn quy định mức lương thôi việc phải được trả cho những nhân viên tự nguyện nghỉ việc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, một số nhân viên có thể được hưởng trợ cấp thôi việc khi họ rời công ty một cách tự nguyện. Các khoản thanh toán cho việc từ chức tự nguyện có thể xuất phát từ yêu cầu của người sử dụng lao động cho tình nguyện viên, trong khi những người khác là một phần của thỏa thuận lao động được đàm phán trước khi nhân viên bắt đầu làm việc.
Miễn trừ yêu cầu bồi thường
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ khuyến nghị mạnh mẽ rằng chủ lao động tuân theo các hướng dẫn để đảm bảo thỏa thuận thôi việc của họ thông báo cho nhân viên về các quyền của họ. Hầu hết các thỏa thuận thôi việc đều yêu cầu nhân viên từ bỏ quyền giữ cho người sử dụng lao động chịu trách nhiệm cho việc xả thải sai. Nhân viên dài hạn có thể trên 40 tuổi, được bảo vệ theo Đạo luật phân biệt tuổi tác liên bang trong Đạo luật việc làm và Đạo luật bảo vệ lợi ích của người lao động lớn tuổi. EEOC đặc biệt lo ngại rằng các nhà tuyển dụng xây dựng các thỏa thuận thôi việc với ADEA và OWBPA trong tâm trí.
Cân nhắc
Nhân viên được nghỉ hưu sớm hoặc mua lại nên xem xét cẩn thận các chi tiết và sự phân nhánh của việc nhận một khoản thanh toán một lần và các lợi ích để đổi lấy việc bỏ việc. Vì nhiều khoản thanh toán thôi việc được đấu thầu trong một tấm séc lớn, số tiền chịu thuế có thể cao hơn đáng kể so với mức lương của nhân viên. Các khoản thanh toán tăng dần có thể làm giảm mức thuế suất cao. Mặt khác, một tòa án Del biết đã từ chối ra lệnh cho một người sử dụng lao động phá sản phải trả số tiền mà họ đã hứa vì lợi ích thay cho một nhân viên nghỉ hưu sớm. Tòa án trong vấn đề phá sản của Aclin US Holding đã kết luận lời hứa của chủ nhân sẽ trả cho các lợi ích của nhân viên không tuân theo các quy tắc liên bang điều chỉnh các lợi ích về hưu của nhân viên; họ chỉ đơn giản là một phần của việc chấm dứt nhân viên. Nếu công ty của bạn cuối cùng đóng cửa hoặc mất khả năng thanh toán, bạn có nguy cơ mất các khoản thanh toán trong tương lai.
