Trong một số trường hợp, cuộc sống kinh doanh và cuộc sống cá nhân chồng chéo. Đây không phải lúc nào cũng là một điều tốt, đặc biệt là nếu một nhân viên bị buộc tội lái xe dưới ảnh hưởng (DUI) - loại phí này có thể làm giảm uy tín của một công ty và, trong một số trường hợp, khiến nhân viên khó đi lại hơn và từ nơi làm việc của mình. Đôi khi, tốt nhất là để một nhân viên có DUI đi, nhưng bạn phải chấm dứt cẩn thận để tránh phản ứng pháp lý.
Xem xét cẩn thận tình trạng của nhân viên đã nhận được DUI, cũng như các quy định về việc làm "theo ý muốn" trong phạm vi quyền hạn của bạn. Nói chung, nếu nhân viên theo ý muốn - nghĩa là anh ta không có hợp đồng và do đó có thể thoát khỏi công việc của anh ta bất cứ lúc nào - bạn có quyền sa thải anh ta, có hoặc không có lý do. Nếu nhân viên có hợp đồng, bạn sẽ phải rõ ràng rằng DUI vi phạm hợp đồng theo một cách nào đó.
Gọi cho sở cảnh sát và hỏi xem thẩm quyền của bạn có giữ các báo cáo DUI như một vấn đề của hồ sơ công khai hay không - hầu hết các khu vực pháp lý sẽ tiết lộ thông tin về các khoản phí cá nhân. Yêu cầu bản sao báo cáo DUI của nhân viên nếu đó là hồ sơ công khai, giải thích mối quan tâm của bạn đối với vi phạm. Nếu bộ không giữ DUI trong hồ sơ công khai, hãy đặt lịch hẹn với viên chức đã ban hành DUI. Cảnh sát có thể không tiết lộ chi tiết về DUI, nhưng cô ấy có thể xác nhận rằng DUI đã được đưa ra và khi nào. Ý tưởng ở đây là để tránh sa thải DUI trước khi bạn có câu chuyện đầy đủ và đánh giá nhân viên một cách khách quan.
Liên hệ với bộ phận quan hệ con người (HR) của doanh nghiệp của bạn và thông báo cho người quản lý nhân sự về ý định giải phóng nhân viên của bạn.
Dự thảo một lá thư chấm dứt thể hiện rằng bạn đang để nhân viên đi. Trích dẫn các chính sách và quy định của nhà nước về việc chấm dứt nhân viên theo ý muốn hoặc hợp đồng. Bạn có thể liệt kê DUI là lý do chấm dứt nếu muốn, nhưng nếu nhân viên theo ý muốn, bạn không bắt buộc phải làm điều này, vì bạn có thể sa thải mà không có lý do. Bạn có thể nói rằng nhân viên bị sa thải vì hành vi sai trái hoặc không đáp ứng mong đợi của bạn thay vì làm nổi bật DUI, vì DUI sẽ nằm trong cả hai mô tả này. Nếu nhân viên có hợp đồng, hãy trích dẫn các điều khoản hợp đồng cụ thể mâu thuẫn với DUI.
Gọi nhân viên vào văn phòng của bạn khi bạn chuẩn bị chấm dứt anh ta. Đừng thông báo cho nhân viên trước cuộc họp, vì điều này có thể gây ra căng thẳng không đáng có.
Thông báo cho nhân viên rằng bạn sẽ để cô ấy đi và đưa cho cô ấy một bản sao của thư chấm dứt. Tùy thuộc vào tình trạng của nhân viên, bạn có thể phải thảo luận về DUI. Nói với nhân viên những gì cô ấy phải làm với nhân sự để thu tiền lương cuối cùng của mình và hướng dẫn cô ấy dọn dẹp đồ đạc cá nhân của mình khỏi không gian kinh doanh.
Lời khuyên
-
Sa thải nhân viên vào thứ Sáu. Bằng cách này, anh ta sẽ có những ngày cuối tuần để hạ nhiệt, giảm nguy cơ bị trả thù.
