Niềm tin là một trong những tài sản quý giá nhất mà một công ty bảo mật cung cấp cho khách hàng của mình, cho dù các dịch vụ của công ty liên quan đến việc bảo vệ con người hay đồ đạc của họ. Đạt được sự tin tưởng đó bắt đầu bằng việc dành thời gian và nguồn lực cần thiết để điền vào giấy tờ đồ sộ mà hầu hết các bang yêu cầu trước khi bạn có thể mở cửa. Để bắt đầu, nhiều tiểu bang yêu cầu chủ sở hữu công ty bảo mật mới phải chứng minh rằng họ có một nền tảng vững chắc về bảo mật hoặc thực thi pháp luật để thậm chí xem xét bắt đầu công ty riêng của họ.
Đáp ứng yêu cầu cơ bản
Hầu hết các bang yêu cầu chủ sở hữu của một công ty bảo mật phải vượt qua kiểm tra lý lịch hình sự. Các yêu cầu pháp lý khác thay đổi theo tiểu bang. Chẳng hạn, tại California, Bộ Các vấn đề Người tiêu dùng yêu cầu người quản lý doanh nghiệp của bạn vượt qua bài kiểm tra toàn diện về các vấn đề bảo mật để làm việc trong công ty của bạn. Ở các tiểu bang khác, chẳng hạn như New York, bạn phải hoàn thành một ứng dụng dành riêng cho các công ty bảo mật, không được có bất kỳ kết án hình sự nào khiến bạn không đủ điều kiện mở công ty và chứng minh bạn có tối thiểu hai năm kinh nghiệm trong ngành bảo mật. Khi bạn nhận được giấy phép phù hợp, hãy mua bảo hiểm trách nhiệm kinh doanh và trái phiếu chắc chắn để chi trả mọi mặc định tiềm năng đối với các hợp đồng bảo mật mà công ty bạn đồng ý.
Giấy phép sử dụng súng an toàn
Mỗi nhân viên cần mang theo vũ khí giấu kín phải được huấn luyện cách sử dụng vũ khí thích hợp. Ở một số bang, chẳng hạn như Florida, mỗi nhân viên phải chứng minh năng lực bằng súng và không có bất kỳ kết án trọng tội nào trong hồ sơ của họ. Hơn nữa, nếu một nhân viên bị kết án về tội ác bạo lực trong ba năm qua, họ sẽ không được phép mang theo vũ khí che giấu.
Tạo thủ tục
Nếu bạn có kế hoạch tìm kiếm hợp đồng bảo mật của chính phủ, bạn phải tạo các quy trình vận hành tiêu chuẩn. Trong thực tế, các quy trình này được khuyến khích cho tất cả các loại công việc bảo mật để nhân viên của bạn biết bạn mong đợi họ xử lý các tình huống khác nhau như thế nào. Các chủ đề như sử dụng vũ lực hợp lý, quy tắc đạo đức, cách bắt người, xử lý các tình huống nguy hiểm, chuẩn bị báo cáo sự cố và biết các mã và dấu hiệu vô tuyến phải được đưa vào. Thêm thông tin liên quan trực tiếp đến nhân viên của bạn, chẳng hạn như chính sách về rượu và ma túy, việc sử dụng phù hiệu nhận dạng và cách bạn định đánh giá hiệu suất của họ.
Thuê nhân viên
Tìm kiếm cảnh sát đã nghỉ hưu hoặc cảnh sát tích cực muốn ánh trăng cho công ty an ninh của bạn. Những nhân viên tiềm năng này có khả năng đã được phép mang theo và có thể chứng minh họ biết cách sử dụng súng. Đối với các nhân viên khác, thực hiện kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng. Cung cấp cho tất cả nhân viên an ninh của bạn những bộ đồng phục hiển thị tên công ty của bạn ở mặt trước và yêu cầu họ mặc đồng phục mọi lúc khi đi làm.
Quảng bá công ty của bạn
Xác định loại dịch vụ bảo mật bạn dự định cung cấp để bạn biết loại khách hàng nào cần đuổi theo. Ví dụ: nếu bạn muốn cung cấp nhân viên bảo vệ cho các doanh nghiệp, hãy tìm các công ty bán các mặt hàng đắt tiền cần được bảo vệ chống lại thiệt hại hoặc trộm cắp. Các tổ chức như đại lý xe hơi, phòng trưng bày nghệ thuật, bảo tàng và thợ kim hoàn bán lẻ cần bảo mật. Ngoài ra, các cá nhân cao cấp hoặc bất động sản và tổ hợp kinh doanh cần bảo mật. Cuối cùng, có được hợp đồng liên bang hoặc tiểu bang để xử lý các dự án bảo mật.
