Xác nhận việc làm phục vụ các mục đích khác nhau, bao gồm kiểm tra lý lịch và lịch sử công việc của một người thuê tiềm năng và ghi lại thu nhập cho các mục đích hỗ trợ tài chính. Nhà tuyển dụng hiện tại và trước đây thường sẽ xác nhận việc làm, chức danh, ngày thuê và ngày kết thúc nếu bạn làm theo các quy trình thích hợp và liên hệ với đúng người trong doanh nghiệp của nhà tuyển dụng. Bạn có thể xác nhận thông tin lương trong một số trường hợp nhưng bạn có thể phải cung cấp thêm thông tin nhận dạng cho nhà tuyển dụng.
Xác minh thông tin việc làm. Viết tên, số điện thoại của nhà tuyển dụng và thông tin liên lạc khác, như địa chỉ email, bạn đã nhận được. Hỏi người cung cấp thông tin để kiểm tra lỗi. Yêu cầu thêm thông tin, chẳng hạn như tên và số của người giám sát của cô ấy, để làm cho quá trình dễ dàng hơn.
Liên lạc với nhà tuyển dụng qua điện thoại. Yêu cầu kiểm chứng nguồn nhân lực. Xác định bản thân và giải thích lý do tại sao bạn cần xác nhận việc làm. Hỏi xem người đó làm việc ở đó, ngày bắt đầu và chức danh công việc. Viết ra các câu trả lời.
Soạn thảo một bức thư nếu cần thiết. Một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một yêu cầu chính thức để xác nhận việc làm trước khi đưa ra bất kỳ thông tin nào, đặc biệt là thông tin về lương. Sử dụng giấy với một tiêu đề nhận dạng cho công ty của bạn. Bao gồm tên của người đó, tại sao bạn cần xác nhận việc làm, thông tin bạn cần và thông tin liên hệ của bạn. Gửi thư.
Yêu cầu người đó lấy mẫu W-2 hoặc trả cuống từ công việc nếu doanh nghiệp hiện không còn tồn tại. Anh ta không phải cung cấp cho bạn thông tin này nhưng có thể sẵn sàng làm như vậy cho mục đích xác nhận. Trả lại tài liệu cho người đó sau khi xem xét và tiêu hủy bất kỳ bản sao nào.
Lời khuyên
-
Hãy thử liên hệ với trụ sở công ty của chủ nhân để xác nhận nếu vị trí của người đó đóng cửa hoặc đổi tay.
