Lập kế hoạch cho ngày lễ rất quan trọng đối với cả người làm việc bán thời gian và toàn thời gian. Cả nhân viên bán thời gian và toàn thời gian đều được nghỉ bốn tuần được trả lương mỗi năm làm việc; sự khác biệt duy nhất là những người làm việc bán thời gian được nghỉ lễ trên cơ sở pro-rata. Theo cơ sở pro-rata, điều đó có nghĩa là ngày nghỉ của những người làm việc bán thời gian sẽ bằng với thói quen làm việc hàng tuần mà họ tuân theo. Điều cần thiết là phải tính toán chính xác số ngày nghỉ lễ pro-rata có sẵn sau khi nhận một công việc mới để lên kế hoạch cho ngày lễ.
Tìm số ngày trong một năm mà bạn được nghỉ phép từ công việc của bạn bằng cách tham khảo hợp đồng công việc của bạn hoặc các điều khoản của cuộc hẹn. Tại Hoa Kỳ, hầu hết người lao động đều đủ điều kiện cho một kỳ nghỉ từ một đến bốn tuần mỗi năm.
Xác định bao lâu bạn sẽ đủ điều kiện cho kỳ nghỉ. Thường thì bạn sẽ phải làm việc trong sáu tháng đến một năm trước khi được nghỉ phép.
Xác định số tiền bạn làm việc mỗi tuần so với một nhân viên toàn thời gian. Nếu bạn làm việc 15 giờ một tuần và nhân viên toàn thời gian làm việc 40 giờ, bạn là một nhân viên 37,5%.
Nhân số tuần nghỉ phép cho nhân viên toàn thời gian với tỷ lệ phần trăm công việc của bạn. Nếu bạn làm việc 15 giờ một tuần, quyền lợi trong kỳ nghỉ của bạn có thể là (0,375 tuần * 5 ngày) 15 giờ.
Lời khuyên
-
Để ước tính tổng số ngày lễ pro rata có sẵn, bạn có thể thêm các loại ngày nghỉ khác nhau như nghỉ phép, lá ốm, lá thường, v.v.
Cảnh báo
Một số công ty sử dụng các quy ước hơi khác nhau trong việc ước tính các lá pro-rata có sẵn cho nhân viên của họ và bạn phải nhận thức đầy đủ về các chính sách mà công ty của bạn tuân theo để điều chỉnh cần thiết cho ước tính.
