Người tìm việc phải xem xét mức lương khởi điểm của người sử dụng lao động khi quyết định có chấp nhận lời mời làm việc hay không. Một số nhà tuyển dụng cung cấp mức lương khác nhau dựa trên kinh nghiệm trong khi những người khác cung cấp mức lương khởi điểm giống nhau cho tất cả những người tìm việc. Trong mọi trường hợp, nếu mức lương được đề nghị quá thấp, người tìm việc có thể muốn tìm nơi khác nếu anh ta có thể từ chối lời mời làm việc để cuối cùng anh ta không phải đi làm để có công việc được trả lương cao hơn sau khi được thuê.
Định nghĩa
Mức lương khởi điểm là số tiền mà chủ lao động của bạn sẽ đền bù cho bạn trong những ngày đầu tiên, tuần hoặc tháng làm việc. Không có luật nào liên quan đến việc ngay sau khi bạn bắt đầu việc làm mà chủ nhân của bạn phải tăng lương cho bạn. Một số chủ lao động coi 90 ngày làm việc đầu tiên là thời gian dùng thử và tăng lương cho nhân viên nếu họ hài lòng với công việc của mình sau giai đoạn này trong khi các chủ lao động khác đề nghị tăng lương cho nhân viên đủ điều kiện mỗi năm một lần hoặc tăng lương dựa trên thành tích bất thường.
Lương cạnh tranh
Một số nhà tuyển dụng quảng cáo rằng họ cung cấp một "mức lương cạnh tranh." Điều này có nghĩa là họ đưa ra mức lương khởi điểm tương đương với những gì các nhà tuyển dụng khác trong lĩnh vực này cung cấp cho cùng một vị trí. Mức lương khởi điểm không nhất thiết phải giống hệt như những gì đối thủ của nhà tuyển dụng đưa ra là cạnh tranh; nó chỉ phải tương tự Luôn luôn nghiên cứu mức lương khởi điểm dự kiến trong lĩnh vực của bạn để bạn có ý tưởng về những gì mong đợi từ một nhà tuyển dụng đưa ra mức lương cạnh tranh.
Mức lương
Nhiều nhà tuyển dụng liệt kê một phạm vi mức lương khởi điểm trong mô tả công việc của họ chứ không phải là một mức lương. Những nhà tuyển dụng này sẽ trả nhiều tiền hơn cho một ứng viên có kinh nghiệm hoặc kỹ năng lớn hơn một người có ít kinh nghiệm hoặc kỹ năng hơn nhưng vẫn là một ứng viên đủ mạnh để được tuyển dụng. Phạm vi mức lương đề cập đến mức tối thiểu hoặc tối đa mà người sử dụng lao động sẵn sàng trả cho nhân viên.
Yêu cầu mức lương
Một số nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên cung cấp các yêu cầu về lương khi đi xin việc. Nếu mức lương mong muốn của nhân viên cao hơn nhiều so với nhà tuyển dụng dự định trả, nhà tuyển dụng có thể sẽ không xem xét ứng viên đó cho vị trí này. Nhiều người tìm việc sử dụng các trang web như Payscale.com để giúp họ xác định mức lương phù hợp trước khi liệt kê các yêu cầu về lương của họ trong đơn xin việc.
