Khi thiết lập chính sách nghỉ phép cho doanh nghiệp của bạn, điều quan trọng là phải đánh giá cả nhu cầu của công ty bạn và nhu cầu của nhân viên, cũng như bất kỳ yêu cầu pháp lý nào. Thời gian nghỉ phép là một lợi ích tiềm năng có thể lôi kéo những người xin việc tốt hơn vào công ty và có thể giúp nhân viên hiện tại thư giãn và làm mới để họ là những người làm việc hiệu quả hơn.
Pháp lý
Tại Hoa Kỳ, không có yêu cầu pháp lý để cung cấp thời gian nghỉ phép cho nhân viên, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Chính phủ liên bang chỉ có thời gian nghỉ bắt buộc thuộc Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA). Luật đặc biệt này yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ không lương lên tới 12 tuần mỗi năm mà họ đáp ứng các yêu cầu nhất định. Những yêu cầu này bao gồm các mối quan tâm về sức khỏe của chính họ ngăn cản họ làm việc, một thành viên gia đình bị bệnh hoặc sinh hoặc nhận con nuôi.
Số ngày nghỉ
Nhiều công ty cung cấp hai tuần nghỉ phép cho nhân viên. Một số công ty tăng điều này khi nhân viên tích lũy thêm thời gian tại công ty. Ví dụ, sau năm năm làm việc, nhân viên có thể có thời gian nghỉ phép của họ lên đến ba tuần mỗi năm. Sau mười năm làm việc, nó có thể bị trả tới bốn tuần mỗi năm.
PTO
Một số công ty tập hợp tất cả thời gian nghỉ vào một danh mục, thường được gọi là Thời gian nghỉ có trả tiền (PTO). Các công ty chọn phương pháp này không chia thời gian nghỉ ốm với thời gian nghỉ phép, vì các công ty có nhiều khả năng sẽ làm trong quá khứ. Với cách làm này, nhân viên có một ngày để sử dụng cho các bệnh tật, kỳ nghỉ, trường hợp khẩn cấp gia đình, đám tang hoặc các lý do khác. Người sử dụng lao động cũng có thể chọn cho phép nhân viên chuyển qua thời gian không sử dụng vào những năm tiếp theo. Tuy nhiên, họ có thể đặt giới hạn về số ngày hoặc giờ có thể được chuyển tiếp. Một số nhà tuyển dụng có chính sách "sử dụng hoặc mất nó" khi được trả thời gian nghỉ.
Những ý kiến khác
Nhà tuyển dụng thường không cung cấp kỳ nghỉ có lương cho nhân viên bán thời gian. Tuy nhiên, nếu một công ty sử dụng nhiều nhân viên bán thời gian được coi là thiết yếu cho hoạt động của nơi làm việc, thì đó là điều cần xem xét nghiêm túc, có thể trên cơ sở pro rata. Để đảm bảo hoạt động của công ty tiếp tục hoạt động suôn sẻ, các công ty nên đưa ra các phương pháp để yêu cầu nghỉ phép để đảm bảo không phải tất cả các nhân viên thiết yếu đều vắng mặt cùng một lúc.
