Nhân viên được trả lương mong muốn mỗi mức lương là như nhau mỗi ngày, cho dù họ được trả nửa tháng hoặc mỗi tuần. Tuy nhiên, có những trường hợp trong đó bộ xử lý bảng lương của người sử dụng lao động có thể được hướng dẫn để tính mức lương theo tỷ lệ của nhân viên. Trong trường hợp này, nhân viên nhận được ít hơn cô ấy sẽ kiếm được nếu cô ấy làm một công việc toàn thời gian.
Lời khuyên
-
Nếu một người làm việc bán thời gian hoặc vắng mặt trong công việc vì một lý do nào đó, thì cô ấy sẽ nhận được số tiền lương toàn thời gian tương ứng với số giờ làm việc. Nhà tuyển dụng gọi đó là một mức lương theo tỷ lệ.
Cơ sở trả lương
Nhân viên được trả lương kiếm được một số tiền định trước cho một số giờ nhất định thường theo lịch trình toàn thời gian - 40 giờ mỗi tuần trong hầu hết các ngành. Ví dụ, một ứng viên công việc chấp nhận vị trí trả 50.000 đô la một năm sẽ nhận được số tiền đó chia cho số ngày thanh toán. Nếu cô ấy được trả hai tuần một lần, tiền lương của cô ấy là khoảng $ 1.923,08 trước thuế và các khoản khấu trừ khác. Bất kể thực tế là cô ấy được trả theo mức lương nào, vẫn có một phép tính tỷ lệ hàng giờ trong các điều chỉnh sự kiện là cần thiết để làm việc bán thời gian, vắng mặt hoặc các trường hợp mà nhân viên được trả lương sẽ không nhận được tiền lương của cô ấy.
Kỳ vọng cho nhân viên làm công ăn lương
Nói chung, lương của một nhân viên được trả lương không thể được cập bến vì những lý do như thiếu việc làm hoặc nếu sản phẩm làm việc của nhân viên không đáp ứng được kỳ vọng về hiệu suất của chủ nhân. Nhân viên làm công ăn lương thường không sử dụng đồng hồ thời gian để theo dõi giờ của họ; thay vào đó, họ phụ thuộc vào công việc với số giờ họ đã đồng ý và hoàn thành công việc họ được giao, bất kể mất bao lâu. Trong trường hợp là nhân viên bán thời gian, tiền lương của cô có thể được biểu thị bằng mức lương hàng năm toàn thời gian, ví dụ 50.000 đô la. Nhưng những gì cô ấy thực sự nhận được là một mức lương được đánh giá tương xứng với số giờ làm việc. Vì vậy, nếu ai đó làm việc nửa giờ hoặc 20 giờ mỗi tuần, cô ấy sẽ nhận được 25.000 đô la trong ví dụ này.
Docking lương của nhân viên
Chủ nhân có thể trả lương cho nhân viên trong một số trường hợp nhất định nhưng đến muộn, về sớm hoặc ăn trưa dài không nằm trong số đó. Việc trả lương cho nhân viên được trả lương có nghĩa là tiền lương được chia theo tỷ lệ hàng giờ. Các trường hợp mà chính phủ liên bang nói rằng việc chấp nhận trả lương cho người lao động được trả lương bao gồm:
- Khi nhân viên mới bắt đầu làm việc hoặc khi anh ta nghỉ việc và không làm việc cả tuần
- Vi phạm quy tắc an toàn
- Khi nhân viên được yêu cầu phục vụ trong nhiệm vụ bồi thẩm đoàn và nghĩa vụ trả lương bù đắp cho lương thường xuyên của nhân viên
- Vắng mặt cả ngày hoặc nhiều hơn cho nghỉ phép cá nhân hoặc ốm đau và tiền lương bị mất của nhân viên được hoàn trả bởi một chương trình khuyết tật
- Hành động kỷ luật không được trả lương hoặc nghỉ phép không được trả lương theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế.
Cách tính tiền lương được xếp hạng Pro
Đầu tiên, hãy tính tỷ lệ hàng giờ bằng cách chia tiền lương hàng năm cho số giờ nhân viên làm việc mỗi năm. Đối với một nhân viên toàn thời gian làm việc một tuần 40 giờ, đó là 2.080 giờ một năm. Để dễ dàng cho toán học, hãy bỏ qua việc trừ giờ cho kỳ nghỉ và nghỉ ốm mà cô ấy có thể nghỉ làm. Nếu chủ lao động cung cấp lợi ích đó cho nhân viên của mình, dù sao cô ấy cũng được trả tiền để không bị trừ vào số giờ của năm. Sử dụng năm 2.080 giờ và ví dụ về mức lương 50.000 đô la hàng năm, mức lương theo giờ của nhân viên sẽ là 24,04 đô la. Và, giả sử nhân viên đã quyết định nghỉ việc và làm việc chỉ hai ngày trong thời gian trả lương, tiền lương được chia theo tỷ lệ của cô sẽ là 24,04 nhân với hai ngày làm việc, hoặc 16 giờ, là $ 288,64, trước thuế và các khoản khấu trừ khác.
