Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế là luật cho phép nhân viên nghỉ làm để giải quyết các vấn đề gia đình hoặc các vấn đề liên quan đến y tế. Luật này được thiết kế để bảo vệ một công nhân khỏi bị sa thải chỉ đơn giản là dành thời gian nghỉ làm. Trong một số trường hợp, một cá nhân có thể bị chấm dứt công việc trong khi trên hoặc ngay sau FMLA. Mặc dù Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế cung cấp sự bảo vệ, sự bảo vệ này không bao gồm tất cả.
FMLA bao gồm những gì
Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế là cụ thể trong các loại vắng mặt mà nó bao gồm. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, một nhân viên được phép nghỉ tới 12 tuần không được trả lương trong một năm dương lịch để chăm sóc em bé mới sinh, một đứa trẻ mới nhận nuôi hoặc một đứa trẻ mới được nuôi dưỡng hoặc chăm sóc cho người phối ngẫu bị bệnh, cha mẹ hoặc con cái FMLA cũng bảo hiểm cho nhân viên nếu anh ta bị bệnh và không thể thực hiện các nhiệm vụ của công việc của mình. Luật cũng quy định tới 26 tuần nghỉ phép trong một năm dương lịch để chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh hoặc bị thương là thành viên của Lực lượng Vũ trang.
Loại trừ FMLA
Có những trường hợp ngoại lệ đối với Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế. Để được bảo hiểm, bạn phải được thuê bởi một công ty tuân thủ luật pháp. Một số doanh nghiệp có thể được miễn FMLA nếu họ có ít hơn ba nhân viên toàn thời gian, nếu bảng lương của họ không đáp ứng các yêu cầu tối thiểu hoặc nếu họ là một tổ chức phi lợi nhuận hoặc nông nghiệp. Ngoài ra, nếu bạn chưa được tuyển dụng tại một công ty trong tối thiểu 12 tháng, bạn có thể không đủ điều kiện tham gia. Ngoài ra, trước tiên bạn phải gửi đơn đăng ký FMLA với bộ phận Nhân sự của công ty bạn.
Chấm dứt hợp pháp
Theo ghi nhận của Viện học tập nhanh (xem phần Tài liệu tham khảo), có một số trường hợp nhất định mà bạn có thể bị sa thải khi nghỉ phép FMLA. Mặc dù luật pháp bảo vệ bạn khỏi bị sa thải chỉ vì bạn đã chọn thực hiện quyền nghỉ phép theo FMLA, luật pháp không bảo vệ bạn khỏi bị sa thải vì một lý do khác. Nếu bạn không thực hiện nhiệm vụ công việc của mình, nếu vị trí của bạn bị chấm dứt do thu hẹp hoặc nếu bạn đã thực hiện bất kỳ loại vi phạm nào thường dẫn đến sa thải, vị trí của bạn vẫn có thể bị chấm dứt hợp pháp cho dù bạn có nghỉ phép FMLA hay không.
Khi nào đánh nhau
Nếu bạn tin rằng bạn bị sa thải vì quyết định nghỉ phép gia đình hoặc y tế, bạn có quyền thách thức quyết định này tại tòa án. Bạn sẽ cần phải chứng minh rằng không có lý do hợp lệ nào để công việc của bạn bị chấm dứt. Nếu bạn cảm thấy có thể có sự thiên vị chống lại bạn, bạn nên nói chuyện với một luật sư để xác định xem bạn có bị kiện hay không.
