Luật liên bang ngăn chặn các tiểu bang cung cấp trợ cấp thất nghiệp cho những người yêu cầu thất nghiệp thông qua lỗi của chính họ. Ở Bắc Carolina, điều này bao gồm những người yêu cầu bị sa thải vì lý do bởi chủ nhân cũ của họ. Tuy nhiên, gánh nặng của bằng chứng rơi vào người sử dụng lao động trước đây, vì vậy, nếu Ủy ban An ninh Việc làm nhà nước không nhận được bằng chứng bạn bị sa thải vì lý do, bạn vẫn có thể thu thập lợi ích. Tuy nhiên, nếu chủ nhân của bạn cung cấp bằng chứng, bạn chỉ có thể thu thập nếu bạn có thể cung cấp bằng chứng thuyết phục hơn cho thấy bạn bị sa thải vì lý do.
Bị sa thải
Trừ khi có hợp đồng có quy định khác, luật lao động theo ý muốn cho phép chủ lao động sa thải bạn vì bất kỳ lý do nào mà họ thấy phù hợp, ngoại trừ các tình huống được bảo vệ theo luật chống phân biệt đối xử. Có nhiều cách và lý do để bị chấm dứt công việc, nhưng bị sa thải ngụ ý rằng lý do bạn đã buông tay là do hành động của chính bạn. Bạn có thể bị sa thải vì hiệu suất công việc kém, vi phạm chính sách của công ty hoặc bất kỳ loại hành vi sai trái nào.
Thất nghiệp đủ điều kiện
Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc của mình, bạn thường không thể thu tiền thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp được giới hạn cho những người thất nghiệp không phải do lỗi của họ. Nếu nhà tuyển dụng của bạn sa thải bạn vì lý do, lý do cho sự phân chia công việc được quy cho bạn. Nếu không, bạn có thể cố tình bị đuổi việc và sau đó đi thu tiền từ nhà nước. Ủy ban An ninh Việc làm thi hành luật này bằng cách xem xét từng đơn vì lý do phân tách công việc đủ điều kiện.
xác minh
Khi bạn nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp tại Bắc Carolina, Ủy ban An ninh Việc làm sẽ hỏi bạn tại sao bạn thất nghiệp. Sau đó, nó liên lạc với chủ cũ của bạn để xác minh lý do. Nhà tuyển dụng cũ của bạn Thuế suất thuế lương biên chế một phần dựa trên số lượng nhân viên cũ mà họ đã thu được trợ cấp thất nghiệp. Vì vậy, nó có lợi ích trong việc giữ cho những người yêu cầu không đủ tiêu chuẩn thu thập lợi ích. Nếu bạn bị sa thải, chủ cũ của bạn sẽ nói với Ủy ban An ninh Việc làm trong câu trả lời cho yêu cầu của bạn.
Chứng cớ
Vì chủ lao động của bạn có trách nhiệm chứng minh rằng việc tách công việc của bạn không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, nên Ủy ban An ninh Việc làm sẽ yêu cầu chứng minh bạn bị sa thải vì lý do. Nếu nó có thể cung cấp bằng chứng, bạn có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp mặc dù bạn đã bị sa thải. Nếu chủ cũ của bạn có thể cung cấp bằng chứng thích hợp, Ủy ban An ninh Việc làm cho bạn cơ hội cung cấp bằng chứng của riêng bạn. Loại bằng chứng tốt nhất sẽ là giao tiếp bằng văn bản giữa bạn và chủ cũ của bạn, trong đó nêu rõ lý do bạn bị chấm dứt không phải là do bạn. Bạn cũng có thể cung cấp một tuyên bố nhân chứng có công chứng từ đồng nghiệp cũ với kiến thức về sự tách biệt công việc của bạn.
