Phó chủ tịch cấp cao, những người nổi tiếng, có thể sử dụng các gói bồi thường rất lớn trong các tập đoàn lớn. Những người quản lý cấp cao này chịu trách nhiệm cho nhiều yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận của công ty. Trong nhiều ngành công nghiệp, lương điều hành có thể bị lu mờ bởi các chương trình thưởng và khuyến khích. Các gói ưu đãi này thường được liên kết với hiệu suất nhóm của họ. Do các kế hoạch bồi thường đáng kể này, các vị trí phó chủ tịch cao cấp của các tập đoàn lớn rất được săn đón.
Mô tả công việc
Phó chủ tịch cấp cao đóng vai trò là mối liên kết giữa các giám đốc điều hành cấp trưởng và các nhà quản lý tiền tuyến. Họ khởi xướng và phổ biến các chính sách được quản lý bởi ban lãnh đạo cao nhất để tăng lợi nhuận. Ngoài ra, họ thu thập và xử lý thông tin từ các nhà quản lý cấp trung và cấp thấp. Sau đó, họ sử dụng kiến thức đó để tùy chỉnh việc triển khai các chính sách đó để đạt được mục tiêu của công ty hiệu quả hơn.Các kế hoạch bồi thường SVP thường trả nhiều hơn khi công ty vượt quá mục tiêu tài chính của họ.
Yếu tố lương thấp
Phạm vi mức lương cho SVP có thể rất khác nhau. Trong số các yếu tố chính ảnh hưởng đến lương là quy mô công ty và cạnh tranh. Một ví dụ về mức lương thấp hơn, một số phó chủ tịch cấp cao trong ngành bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đã kiếm được hơn 700.000 đô la trong năm 2010, theo Wkina, một đài tin tức của NPR. Các công ty Fortune 500 thường cung cấp các gói bồi thường lớn để thu hút và tuyển dụng nhân tài tốt nhất.
Yếu tố lương cao
Mức lương ở mức cao hơn của mức lương cho SVP có thể cao hơn nhiều. Các yếu tố ảnh hưởng ảnh hưởng đến lương cao nhất bao gồm lợi nhuận của công ty và hồ sơ theo dõi. Ví dụ, một phó chủ tịch phát triển công ty với một công ty Internet giao dịch công khai thành công có thể kiếm được hơn 5 triệu đô la hàng năm, theo Forbes.com. Ngoài ra, một giám đốc điều hành làm việc cho một công ty công nghệ lớn có thể kiếm được hơn 15 triệu đô la hàng năm, cũng theo Forbes.com.
Dự báo lương
Nhu cầu cho các phó chủ tịch cao cấp là tốt. Việc làm cho các nhà quản lý cấp cao này dự kiến sẽ không đổi và sẽ thay đổi theo ngành cụ thể, theo Cục Thống kê Lao động. Tuy nhiên, cạnh tranh dự kiến sẽ mạnh mẽ vì uy tín và lương cao. Các công ty lớn sẽ tiếp tục trả các gói bồi thường ngày càng lớn hơn để giữ lại và thưởng cho các triển vọng tốt nhất để giữ lợi nhuận tăng trưởng.
